从“把阻拦职工上访称政绩”说起

笔者在参与考核企业干部时,常听一些企业经营管理者把自己在一段时间内组织人员阻拦多少次职工上访作为自己的“政绩”。对此,笔者不敢苟同。按此推理,如果有职工向企业反映和要求解决问     

如此“借鉴”不可取

如今,似乎盛行这样一种风气:一些地方或单位,在通过新闻媒体得知某地取得了某项工作经验和创新后,就打个电话索要一份经验材料,美其名曰“借鉴借鉴”、“学习学习”,然后以文件的形式“克隆”一份下发,或是复制一份“经验”材料在报刊发表。就这样,外地外单位的工作经验和创新,     

莫拿“责任追究制”作秀

眼下,少数地方或单位制定责任追究制度存在形式主义,甚至拿责任追究制作秀的现象,必须予以纠正。具体表现有三: 其一、“赶风”建立制度。有的单位不是从本单位工作实际出发,而是看别人实行了××责任追究制度后,也依样画葫芦,目的是为了吸引上级主管部门或是同行业及领导的注意。