我国组织人事工作的新变化

在我国干部工作指导思想上的新老交替基本完成,领导班子主体成分的新老交替初步完成之后,不少省市的组织工作干部已经转向探索一种更为民主、科学、适合我国国情的干部选拔、考核、培养、任免的方法体系。组织人事工作发生了一些新变化,主要表现在两个方面: 一、确立了公开、公正、竞争的原则,消除过去组织人事工作神秘化的色彩。浙江省委组织部和宁波市委组织部门一道,在宁波市一些局处级单位和浙江省环卫局、旅游局选拔领导干部中,试用综合考核选拔的办法,具体步骤有四:第一,确定报考资格和相应的考察、考试内容,并通过报纸、电台将试点单位和考任职务的资格条件公之于众。第二,对组织或群众推荐和自荐的被荐者进行资格审查。第三,进行基础知识、专业知识等考试,撰写论     

我国将遇到的四大危机及其对策(上)

中国科学院国情分析研究小组从生产力诸要素的角度,对制约中国长期发展的人口、资源、环境、粮食等主要限制因素分析研究后认为,今后我国将在这四方面遇到严重危机。 人口危机:2000年可能突破13亿大关,农村潜在失业人口将达3亿多,人口也在迅速老化。 我国面临的第一个困境是,人口继续膨胀与迅速     

我国将遇到的四大危机及其对策(下)

中国的基本国情和国际的激烈竞争决定了我们这一代人和下几代中国人,必须具备生存的危机感、民族的忧患感、改革的紧迫感和历史的责任感。我国现代化要取得成功,就必须在决策者、知识界和工农群众之间形成一种共识,一种新的、持久的、强大的凝聚力,树立长期艰苦奋斗的整体国民意识,这是中国的根本希望所在。     

顺利组合的诀窍——北京市工业系统实行优化劳动组合的方法

去今两年,北京市工业系统大面积推行优化劳动组合,在企业内部改变“铁交椅、铁饭碗、铁工资、大锅饭”的旧体制。实施中,拥有7000多人的北京市第二汽车制造厂,近1000人第一次未被组合,“不知明朝去何家”;北京制药厂原有脱产干部640名,组合后200名改了行;北京电表厂实行优化组合,解雇了10名工人。据北京市经委对21家国营企业的调查,在优化组合中精简了4800名职工,占总数的15％,他