"三盲"与"三不"

一个法院副院长竟是一个十足的“三盲”（文盲、法盲加流氓），这绝对是新中国法院史上的奇闻。然而，就是这样的奇人奇事竟在山西省绛县法院长期存在，并因之酿发了一幕幕人间悲剧。１９９９年８月，有着“活阎王”和“三盲院长”之称的姚晓红终于被绳之以法，其磬竹难书的罪行也被大白于天下（可参见《法制日报》１９９９．８．２６二版）。但舆论关注的焦点早已超出了姚案本身：在依法治国的今天，绛县为什么会有这样的权力真空、法治真空？尽管各种报道都没有正面回答，但我们还是不难发现，“三盲院长”的存在绝不是偶然的，它的滋生和…     

“全球南方”崛起与地缘战略竞争——美日欧联动应对路径和方法分析

百年未有之大变局加速演进,“全球南方”已成为全方位崛起的国际新兴政治力量。美日欧努力撬动与“全球南方”关系,把争取它们的支持作为实现战略目标、维护国际体系领导地位的重要手段。三方互相配合,形成联动,出台联结“全球南方”的各种举措,分化与拉拢相结合,从地缘战略竞争的角度将“全球南方”予以政治化和工具化。日本在“全球南方”议题设置上起引领作用,美欧紧随其后。在具体做法上,美国多以“阵营化”思维采取威慑分化为主的政策,日欧双面下注,既追随美国步伐起舞,又以柔性拉拢为主,借此实现自己的“战略自主”目标。中国作为天然的“全球南方”国家,将以促进团结为已任,不断寻求最大公约数,扩大各国共同利益,坚定站在历史正确和人类进步的一边。     

创新是党校干部教育的灵魂

当前 ,科学技术日新月异 ,信息网络化突飞猛进 ,经济全球化趋势加快发展 ,对党校传统的干部教育方式提出了严竣的挑战和全新的课题。党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想的基地 ,作为培训轮训党政干部的主阵地 ,如何适应形势的发展 ,真正做到与时俱进 ,不辱使命 ,关键在于做好创新文章。1 干部教育的观念要创新。思想观念支配着人们的言行 ,什么样的观念 ,将产生什么样的效果。过往 ,我们的干部教育 ,主要注重数量上办了多少班 ,培训了多少人次 ,开设了多少课程 ,教了多少课时 ,至于教学效果和培训质量如何 ,是否适应社会发展需要…     

在国企改革中创新发展档案事业

中国企业改革给档案工作带来了冲击,国企档案工作面临新的发展机遇。档案部门在抓住机遇,创新发展档案事业应因企制宜,建立灵活多样的档案管理机制,合理确定档案所有权,完善企业档案归档范围,发挥档案在企业创新中的作用。     

共享经济中供需双方的信用风险管理研究——以知识技能共享为例

共享经济正在成为“双创”的重要切入点。较之实物商品,知识技能更容易通过互联网平台分享,但也更容易因为供需双方的信息不对称而引发各种纠纷,进而导致共享平台难以为继。解决这些问题的根本在于强化市场经济有效运行的基础——信用风险管理体系,包括对供需双方身份、交易和评价内容的信息审核机制,充分反映双方交易历史、交易能力和信用现状的信用评价体系,动态保证金、第三方资金托管和商业保险相结合的信用保障机制,有第三方参与仲裁的在线争议处理机制,及平台、政府和行业协会协调运行的三方联合监管等五个方面。这些内容,也构成了共享平台风险管理和控制的重要内容。     

播撒核心价值观种子 夯实幸福新盐都基石——江苏省盐城市盐都区培育和践行社会主义核心价值观活动纪实

党的十八大以来，江苏省盐城市盐都区立足实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，着力打造“幸福盐都”风正、气顺、人和、思进的良好环境，全区经济发展、好人辈出。一、播下种子。让群众知道践行社会主义核心价值观“是什么”1．阵地全覆盖，造浓宣传氛围。一是主题公园、宣传橱窗、文化长廊、大型围档广告栏等，重点发布“图说我们的价值观”等系列大型公益广告；二是电子显示屏、户外广告牌、公交站台、过街横幅等，重点宣传社会主义核心价值观24字；三是党群活动中心、农家书屋、文化中心户等，重点配送核心价值观系列图书、杂志，开通电子阅览。同时，定期发送短信，开展广播教育，做到宣传全覆盖，家喻户晓，人人皆知。     

欧盟战略自主与欧版“印太战略”

为提高国际社会影响力,实现“新安全战略”,应对“美国优先”、英国“脱欧”等危机和挑战,欧盟强化战略自主并培育安全力量建设。随着印太地区地缘战略重要性的增强,欧盟及其成员国不断加强与印太的联系,力求成为该地区新的战略参与者。欧版“印太战略”,以日欧贸易协定为蓝本,优先发展对日关系,联合介入印太,通过与印太国家签订双边或多边自由贸易协定,探索在这一地区建立多边自由贸易体系;强调经济与安全并重发展;法英在欧盟介入印太过程中充当先遣队。它以维护自由与开放、繁荣和稳定的印太秩序为切入点,使欧盟成为这一地区解决传统与非传统安全问题的利益攸关方,谋求与中美在印太地区实现战略平衡。     

延迟退休的适用性矩阵:对不同行业和岗位的分析

延迟退休涉及每个就业者的切身利益,对其的众说纷纭反映了不同行业以及从事不同工作的人们的态度,也将直接影响延迟退休政策的具体实施.延迟退休的适用性矩阵,充分考虑人的社会性和复杂性,以可支配资源和工作强度为坐标,通过四个象限区分了延迟退休对不同行业的适用性强弱,并进一步区分了延迟退休对企业内部不同岗位的适用性.通过对770份有效问卷数据的交叉分析,验证了依据适用性矩阵模型而得出的分析结论与现实的一致性,发现不同岗位的职级变化所呈现出的延迟退休适用性的“U型”变化关系.研究客观地反映了货币成本以外的因素在行业和岗位层面对延迟退休适用性的影响,及其对企业人力资源管理六大模块带来的积极和消极影响,可为政策制定者和企业管理者提供科学参考.     

第五届“东方外交史”国际学术研讨会综述

2012年9月17～19日,由四川大学南亚研究所、四川省人民对外友好协会、外交学院东方外交史研究中心、澳门大学历史系、四川大学南亚与中国西部合作发展研究中心、四川大学世界文明与国际关系比较研究所等六家单位共同主办,中国察哈尔学会协办的第五届"东方外交史"国际学术研讨会在四川大学召开。参加此次会议的60余名学者来自印度、美国、俄罗斯、日本、新加坡以