基于主成分分析的我国省域人力资源竞争力评价

知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。为评价各省人力资源竞争力状况，应把握包含人力资源数量、人力资源质量、人力资源开发能力和人力资源环境四个方面的人力资源竞争力评价指标体系。并在构建评价指标体系的基础上，运用主成分分析法，对我国省域20lO年人力资源竞争力进行了分析和评价。