对110的心理误区及相应对策

文章认为,目前在对110的职能及工作范围的认识上尚存在某些心理误区。如验证心理:虚构情况,以亲眼观摩民警出动为乐事;节支心理:把使用警车为个人办事作为省钱的途径;脱窘心理:借助110以摆脱自身在生意洽谈中的不如意处境;泄愤心理:在遇到某些矛盾或纠纷时以报“警”为己助威;逆反心理:对社会广泛赞誉110甚为反感,拨打“110”恶意侮辱民警等。对于这些干扰,公安机关应正视并妥善处理:对前四种予以正面教育;对于由当事人的主观恶意而妨碍干警执行公务的违法行为则要获取证据,依法处理。     

刑侦改革与刑侦队伍的变化

适应社会主义市场客观需要的刑侦改革促使刑侦队伍的思维方式、思想政治工作、队伍的凝聚力、警民关系和战斗力等都发生深刻的变化,从而大大提高了侦破能力。     

开好头 起好步 开创兰山公安工作新局面

1995年初,临沂撤地改市,建立了兰山公安分局。建局初期,干警队伍面临着新的组合,思想动荡,工作难度大,是可想而知的。在这种情况下,如何开好头,起好步,开创兰山公安工作的新局面,不能不说是对兰山公安分局领导班子的严峻考验。可喜的是,他们发扬了全国优秀公安局——原临沂市公安局的光荣传统,迎难而上,以扎扎实实的工作经受住了考验,赢得了上级领导和广大群众的赞扬。他们搞好队伍建设的新举措,强化基础防范工作的新做法,大抓后勤建设的新努力,对在新形势下全面加强公安工作有普遍的指导意义。相信广大读者定能从中受到深刻的启迪。     

怎样正确看待干部的缺点

缺点是指人的缺欠及不完善的方面。正确看待干部的缺点,在使用过程中做到知人善任,扬长避短,是正确执行我党干部路线的重要原则,是公安领导对部屈实施有效监督和科学管理的重要内容,是新形势下搞好队伍建设的客观需要,是各级公安领导应予掌握的领导艺术。正确看待干部的缺点,刘激励干部纠正缺点、奋发进取,对于完成公安工作目标具有十分重要的意义。通过多年来对干部管理工作进行总结,我们认为,正确看待干部     

竞争上岗使兰山刑侦充满活力

山东省临沂市公安局兰山分局通过刑侦改革,42名刑警通过竞争走上领导岗位,探长探员全部到位,百名刑警以崭新的姿态和高昂的斗志展示在社会面前,并迅速掀起了侦查破案的高潮,显示出了刑侦工作改革的强大生命力。对全体刑警来讲,这次改革,废除了论资排辈的用人制度,