关于制定或修订好企业职代会实施办法的若干思考

制定或修订职代会实施办法时,基层企业工会应把握以下几个环节:一是必须注意依法依规;二是要努力征得企业党政的重视与支持;三是要紧密结合企业实际,充分体现自身特色;四是以积极审慎态度做好这项工作。     

关于基层工会经费审查工作的观察与思考

经费审查是基层工会工作的一项重要内容,基层工会需依据《中国工会章程》等相关文件规定,并针对当前经审工作中存在的不足,实施定期自查,组织监督、考核等机制,以加强和做实基层工会经审工作。     

非公企业因劳资纠纷引发群体事件的思考

全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》，为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向，也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件，笔者有三点启示。     

在实践中创新“组织起来、切实维权”的工作载体

贯彻落实好“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是实现新形势下工会目标任务的基本保证。“组织起来”是前提和基础，“切实维权”是目的。在工会组织比较健全完善的条件下，就要重点研究解决好“切实维权”的问题。我们在实践中提出的“维权办实事”主题活动就是一种结合实际贯彻落实“组织起来、切实维权”的有效工作载体。     

关于加强职工代表培训与管理的几点感悟

（一）职工代表作用在新形势下已比以往任何时期都更为重要；（二）加强职工代表工作乃是事半功倍之为；（三）职工代表培训管理工作应力求“五结合”和“五个一”。     

对非公企业劳资纠纷群体事件的若干思考

非公企业工会在维护职工权益、促进企业发展和稳定社会中具有不可替代的重要职能和作用。只有高度关注一线劳动者劳动收入、建立健全企业工资集体协商共决机制、保证职工利益表达诉求渠道畅通无阻、积极应对企业经营者的人员变化所带来的客观影响,才能在维权维稳工作和构建和谐劳动关系中取得主动权。     

实施《劳动合同法实施条例》的若干思考

2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。     

切实加强职代会建设进一步深化国企改革

促进《天津市人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》的顺利实施,离不开相关企业职代会作用的发挥,同时离不开职代会民主程序的认真履行。     

关于开展基层工会工作创新奖评选活动的实践与思考

一、开展基层工会工作创新奖活动的提出基层工会直接联系和服务职工群众,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者,是工会全部工作的基础。