开发团队潜能——人力资源开发的新视觉

如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活…     

如何看待企业经营者的失败

市场经济优胜劣汰的竞争机制每天都在制造着成功与失败,对成功的企业经营者,人们送去鲜花和掌声,对失败的企业经营者,人们则冷眼相向,列入“另册”。依笔者之见,既然胜败都是市场竞争的产物,我们就不应对败方熟视无睹,相反,我们应对     

创建学习型政府研究

建立学习型政府 ,就要在政府机关树立全新的学习理念 ,创造一种适合学习型政府的文化 ,转变政府价值观 ,创设新型的政府精神。提出创建学习型政府要完善公务员培养体系、构建政府学习型组织、创建多元化的学习载体 ,以及建立学习型政府的保障机制、考评制度和公务员的选拔机制等。     

论“用人失误”责任追究四环节

党和国家机关内出现的选人用人失误问题，必须用制度加以遏制。文章认为应建立用人失误责任追究制度，重点把握推荐、考察、决定、管理四个环节，并提出各个环节责任追究的主要内容。     

论构建学习型城市

建设学习型城市是当今社会发展的必然趋势。学习能有效地提高城市整体水平和竞争力 ,是城市发展的重要因素。要建设学习型城市 ,必须更新观念 ,树立学习新理念 ;要通过各种类型的学习型组织和学习载体 ,建立有效的学习保障机制 ,打造城市新的知识平台。     

热月政变是法国资产阶级大革命的继续

1794年7月27日(即法国革命历法共和历热月九日),法国大资产阶级的代表热月党人发动政变,将罗伯斯比尔     

柔性化管理与开发员工潜能的辩证关系

柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调“自我管理”、“自我更新”、“自我实现”,具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本。     

国家公务员的公仆形象及社会心理影响

国家公务员的公仆形象及社会心理影响○王道远凌恩蓉随着具有中国特色的国家公务员制度的实施，我国行政机关工作人员过渡为国家公务员，国家公务员正以新的面貌展现于社会公众。国家公务员理应视自己为人民公仆，树立崇高的敬业精神、大众意识、勤政为民的思想，具备廉洁...     

构建地方政府公共行政体制探析

地方政府的公共职能有 :公共行政管理、经济调节、依法行政、市场监管等等。构建地方政府公共行政体制的对策是 :进一步削减政府权力 ,切实解决权力部门化问题 ,建立公共财政管理体制 ,打破行政垄断 ,加快电子政府建设 ,制定政府组织法。     

把成都建成学习型城市的思考

建设学习型城市是 2 1世纪社会发展的必然选择 ,学习能有效地提高城市整体水平和竞争力 ,是城市发展的重要因素 ;成都要建设学习型城市 ,必须更新观念 ,树立学习新理念 ;通过基层各种类型的学习型组织和学习载体 ,建立有效的学习保障机制 ,为成都打造新的知识平台。