官员复出，如何变无序为有序

从2003年开始我国内地首开“问责”之风后，已有上千名官员或引咎辞职或被免职，其中绝大多数在一段时间后又重新复出。问责官员复出不透明，复出时间过快，而且容易官复原位（更多的时候表现为官员级别不变、岗位变化），甚至在复出之前享受与问责前一样的待遇，难怪不少公众和社会舆论把官员问责期间戏称为“带薪休假”。     

行政问责制的内涵及其意义

行政问责制既是一个实体规范,也是一个程序规范。在我国,建立和完善行政问责制可以达到整肃吏治、破除官本位的目的,有助于建立廉洁、高效、责任政府,是政治文明建设的重要组成部分。     

制定《行政问责法》:法理和实践的双重需要

从法理上说,我国行政问责立法滞后并且存在一些漏洞,同时,各地方行政问责规章之间缺乏统一性。在实践上,出现行政问责主体缺位、问责客体不清、问责事由太窄、责任主体承担责任不全等问题。无论从法理上说还是从实践上说,均需要我国尽快制定全国统一的《行政问责法》。     

绿色文明论

在绿色文化观念支配下，整个世界出现了绿色政治、绿色经济、绿色科技、绿色管理等绿色浪潮。社会文明绿色化，这是时代发展的潮流。绿色文明对中国来说，既是机遇也是挑战，中国唯有顺应这一潮流，才能持续发展。     

论家政业发展对妇女就业与发展的双重作用

家政业的发展既能增加妇女就业机会,降低妇女失业率,又能缓解在业妇女家务劳动的压力,促进妇女发展.在当前,我国要发展家政业,一是必须解决妇女的择业观念问题;二是必须解决家政供需结构问题.     

论中国可持续发展立法构建

可持续发展立法是可持续发展战略的定型化、制度化的基础,建立和完善可持续发展法律体系包括两个过程：一是从可持续发展观念出发,对现行法律、法规进行全面地评价,推动其向可持续发展法律制度的变迁;二是按照可持续发展战略要求,进行可持续发展法律制度创新。联合国《２１世纪议程》规定：“为了有效地将环境与发展纳入每个国家的政策和实践中,必须发展和执行综合的、可实施的和有效的法律规范,这些法律法规是以周全的社会、生态、经济和科学原理为基础的”①。同样,由世界自然保护同盟、联合国环境规划署和世界野生生物基金会编的…     

员工忠诚的三维因素分析

如何提高企业的凝聚力、增强企业员工的忠诚度,是当前企业人力资源管理中的重大问题。影响员工忠诚的既有个人因素,也有企业因素、社会因素。只有针对上述三维因素采取相应对策,通过个人、企业、社会的共同努力,才能培养忠诚员工,使企业立于不败之地。     

官员，仅有道歉是不够的

《南方周末》近期刊发报道《官员道歉十年史》,细数这十年来中国官员在公共危机中的道歉历程。特别在2007“两会”上,两位高官让民众着实感动了一把：一是国务院副总理吴仪因看病难、看病贵问题而向百姓道歉。表示“愧对百姓”;另一件是环保总局局长周生贤因为降低能耗未达标而向大会作了检讨。     

论我国行政问责制的法律缺失及其重构

目前我国行政问责制的法律缺失表现为:在全国范围内,问责制仅是中央政策而非法律;已有的专门问责制只是地方政府规章而非全国性法律;问责规定中,问责事由不具体、责任不全面、程序不规范,等等。问责法制不健全导致了问责面前不平等、问责客体不清、主体缺位、范围太窄、力度不强等消极后果。应当从以下方面来完善问责制:规范问责主体及其权力、问责的客体及其职责,明确问责事由、情形以及责任的种类、内容,完善问责程序。     

完善公务员激励机制:提高行政效率的重要途径

提高行政效率是一项系统工程,需要综合施治,其中公务员的激励机制是影响行政效率的重要途径。要进一步提高我国的行政效率,一方面必须把新的公务员制度落实下去;另一方面,在考核、工资、晋升、奖惩等制度的具体环节与运行上还需要不断完善。