法律手段协调劳动关系可行性评估——以辽宁省为例探讨化解劳资双方矛盾之法律对策

针对有效化解劳资双方矛盾、以法律手段协调劳动关系的调研成果,通常倾向于现象描述分析手段为主,未能深入挖掘相关问题的根源,在理论层面逻辑自洽地循环式推演。劳动关系协调程度的优劣关系到劳动者相关宪法权益维护、呼应社会主义市场经济体制良性劳动关系的建立。已有研究脚本更擅于理论层面探讨,定量研究尚不足以支撑论证相关配套政策的合理性,闭门造车而缺乏针对性、翔实的一线调研数据。     

论国有资产金融管理公司变革下的法律规制

国有资产金融管理公司是政策的产物,有其特有的历史使命。在国有资产金融管理公司成立的二十多年里,其已经基本完成了历史的任务。时代的变化,国有资产金融管理公司的变革是大势所趋。本文试图通过对国有资产金融管理公司的现状,包括其现在所有的优势以及劣势分析变革的必要性,同时通过对经济大环境的分析,结合现有国有资产金融管理公司的发展战略预测其变革的方向,并且在经济法的领域内对国有资产金融管理公司的法律规制提出相应的完善建议。     

论我国反垄断执法中反垄断执法机构与行业监管机构的协调

反垄断的执法机构一直是我国反垄断立法的焦点问题之一，本文通过对目前反垄断法草案和国外相关立法实践的分析，试图在反垄断执法机构与行业监管机构的关系协调方面进行一些有益的探索。     

反对家庭暴力保护妇女合法权益——从完善妇女社会保障的角度审视

家庭暴力危害受害人的身心健康，危及社会的安定和谐。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，但妇女受丈夫的暴力侵害是最普遍的，她们受到的身心伤害也最大，家庭暴力尤其指丈夫对妻子施暴。鉴于我国家庭暴力的相关立法不完备和可操作性不强，应完善相关立法，充分利用现有的法律框架意识，执法部门分工合作，加大打击力度，建立长效维权机制，构建多层次社会防治体系。为预防和消除暴力侵害妇女现象，全社会应树立维护妇女权益的意识，国家应加强相关立法和执法力度。更为重要的是，防治对妇女的家庭暴力是一个社会系统工程，需要各方面协调配合，综合治理。     

企业破产原因的理论探析

企业破产的原因是呈多样化态势,既有外部政策、环境的影响,也有内部管理控制的问题。关于实践中遇到的企业法人仅仅是到期债务不能清偿时,债权人如果准备提出破产申请,但没有证据表明债务人"资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的",法院应否受理债权人的申请,即当事人提出申请的破产原因的适用标准与法院判断是否受理适用标准、以及判断是否作出破产宣告裁定的适用标准均涉及到在理论和司法实践中如何解释和把握"破产原因"内涵的问题。文章围绕破产原因内涵的把握进而防止当事人滥用破产申请权和个别强制执行避免不当实施的双重功效进行阐述。