内生性诉求:中澳能源合作机制构建

澳大利亚上游资源产业和下游高科技业发达,中国在中间的加工制造业拥有独特优势,高度的互补性使两国经济犹如齿轮相互咬合,其内在的经济结构互补性内生了合作动力。在当前低碳经济时代,中澳两国惟有进一步建立真诚互信的全方位、多层次、宽领域合作机制,才能开创互利共赢的新局面,稳健确立两国在未来世界经济格局的重要地位,这既符合中澳的国家利益,同时对世界环境和气候变化都有积极深远的意义。     

社会质量理论视角下的中国工会作用

社会质量理论是国外社会学家探寻建立一整套超越政治意识形态的社会客观考核指标。该理论认为,只有充分提升公民福利、充分发掘个人发展潜能,并使其充分参与社会政治与经济生活,才能建成高质量的和谐社会。通过社会质量理论分析探究中国工会在提升社会质量方面的作用意义重大,它应是探索中国特色的社会主义工会发展道路理论的组成部分。     

关于工会履职问题的思考

工会是劳动关系的产物,只要存在劳动关系,工会就有其存在必要。但这并不等于说,有了这种必要,工会地位就会自然提高,其地位之高低,尚与其职能履行质量的高低紧密相关。因此,工会要对国内外发展形势依势有一定预见性;在突出维护过程中强调主动维权;强调维权之同时还不能忽视全面履职;同时,要在新的历史时期不断创新工作思路。     

制造业企业工资决定方式比较研究

工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。     

论街道区域性工资集体协商提质增效的途径——南京月牙湖街道区域协商模式实证剖析

城市街道区域内企业类别多,单位小、人员流动量大,缺少行业针对性等原因,导致区域性工资协商难度大,集体合同实际执行效果不理想。南京月牙湖街道区域性工资集体协商模式的创立,为以服务业为主的城市街道区域性工资协商工作提供了极具可复制性的模板,值得借鉴。文章从如何解决主体缺失、提高政府雇主和职工的参与度、区域协商行业化、策略选择灵活务实等角度,对城市街道区域性工资集体协商提质增效的途径进行研究。     

新形势下建设“职工之家”工作的思考

要把工会建家工作真正落到实处,扎根于职工,须不囿于企业建家的思路,从区县乃至市一级地方总工会层面考虑"建家";同时,要更新服务理念,创新评价方式,全面提升质效。"建家"过程中要抓住工作重点,获取最大社会效益。工会应将推动企业民主管理作为建家工作的重点,积极作为,为职工之家争取最优化的资源。