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就业问题不仅是一个经济问题、政策问题，而且是一个社会问题，这已被世界各国政府所公认。从经济的角度看，它是社会人力资源的配置过程，关系着国民经济的总体运行状况，也关系着微观经济单位的效率。从社会的角度看，就业问题关系着广大社会成员的生计，关系着社会公平与公民劳动权的实现，影响社会秩序以至政局的稳定。因此，许多国家都从经济发展和社会稳定的高度来对待就业问题，制定了许多切实可行的政策措施来促进生产和增加就业。 一、部分国家解决就业问题的对策 美国：近十几年来，当其它工业化发达国家的失业人口居高不下… 相似文献
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中国加入WTO标志着中国经济融入了国际主流经济,这将加快我国国有企业市场化改革的进程。国有企业在现代市场经济条件下有着特殊的职能、任务和特殊的利益,具有不可替代的特殊作用。但加入WTO后,对国有企业原有的优势造成了巨大的冲击。我国国有企业在经济全球化条件下,要加快战略调整,加快建立现代企业制度,培养一批具有国际竞争力的跨国公司。 相似文献
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21世纪,创造物质财富所需要的传统要素如自然资源、资本的作用会相对下降,各国经济的增长将以高素质的人力资源为依托。在此,我们对21世纪的人才素质及我国未来人才资源的开发提出了一些构想。一、21世纪人才素质的构想1.21世纪的人才必须是面向世界的“国际人”。美国的诺曼·卡鲁斯在谈及21世纪时说:“整个世界都有一种日益增长的人类共同意识,人们越来越感 相似文献
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近年来，国内外学术界、实业界掀起了一股探讨人力资源开发的热潮。随着经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。尤其在我国即将跨入21世纪之际，如何从我国国情出发，深入研究和探讨人力资源开发的理论具有强国富民、兴旺企业的重要意义。本文就肖鸣政教授在“人力资源开发之我见”①一文中指出的“人力资源开发的部门为第一产业”的观点，提出一些浅薄的认识，请肖鸣政教授及有关专家指正。一、人力资源与人力资源开发的含义物质资料生产是人类生存发展的基础，在物质资料生产过程中，我们必须利用各种资源，其中… 相似文献
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股票期权，国外一般称之为“经理股票期权”，其主要内容是授予经理人员在未来的某段时间(如3至5年)内，以约定的价格(行权价)购买一定数量的公司股票的选择权。持有这种权利的经理人员可在规定的时间内自行决定何日以行权价购买本公司的股票(这种行为一般称之为行权)。在行权以前股票期权持有人没有任何的现金收益，行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。 相似文献
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