试论国际商事仲裁中已撤销裁决的承认与执行

由于各国在撤销国际商事仲裁裁决标准上的巨大差异以及《纽约公约》规定的任意性,使得各国在对已撤销裁决的承认和执行问题上产生了分歧。本文试从国际商事仲裁的特点和现实出发,对不同的理论和实践进行评析,并对这一问题的解决提出了自己的看法。     

论和谐劳动关系的构筑

劳动关系涉及劳动者与雇佣方的经济权益.市场经济条件下劳动关系的和谐与否,不仅关系国计民生,更涉及社会稳定。为了构筑和谐的劳动关系.本文提出了如下基本观点:针对劳动双方当事人之间的力量对比。提出利益平衡,倾斜立法的观点:针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇。提出平等保护、消除歧视的观点:针对劳动关系核心主体及与其他主体之间的关系。提出三方协商、多方协调的观点。     

“不战而屈人之兵”思想在边防战斗中的运用

公安边防部队是一支代表国家和人民在边境地区,以武装形式依法打击各类违法犯罪活动,维护边境地区稳定与安全的部队。在战斗行动中,公安边防部队以保护国家利益和人民生命财产安全为主要目的。因此,孙子兵法中"不战而屈人之兵"思想在边防战斗中可以发挥重要作用。其主要原因是:"不战而屈人之兵"的思想不仅体现了边防战斗的性质和目的,而且公安边防部队在客观上也具备不战而获取胜利的能力和条件。     

河北省红色文化生态体系研究——以石家庄市为例

石家庄市境内有许多革命遗址,其红色文化生态体系是河北省红色文化生态体系的一个重要组成部分。伴随着这些革命遗址,记载着无数可歌可泣的故事,这些红色文化是教育一代代年轻人极好的素材,对红色文化实施战略保护,是社会赋予我们这一代人的重要责任。     

按劳分配和按生产要素分配的内在统一

按劳分配是社会主义的基本原则，按生产要素分配是市场经济的基本要求。我们要把市场经济与社会主义基本制度结合起来，实行在社会主义条件下的市场经济，在分配制度和分配政策上，必然要求把按劳分配与按生产要素分配内在地结合起来，实行以按劳分配为主体，使多种分配形式同时存在和发展。按生产要素分配的必然性为什么在社会主义条件下，还必须实行按生产要素分配的原则？这是由生产决定分配的原理所规定的。马克思说：“分配的结构完全规定于生产的结构。分配本身是生产的产物，不仅就对象说是如此，而且就形式说也是如此。就对象说，能…     

对我国事实劳动关系立法的反思

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起，围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议，数十易其稿，于2008年1月1日正式实施。然而，该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定，反而引起“裁员潮”、“关门潮”等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁？如何评估该法的实施效果？如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑？本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者，就这些问题进行了探讨。     

二审民事判决的叙事与说理

判决书的叙事说理是判决结论的事实基础和理论依据。二审法院的民事判决书是最终解决当事人权益争议的书面决定,也是执行的依据,更是充分体现司法公正和法律真义的精神产品。因此,准确叙事、充分说理,在二审民事判决书中至关重要。     

对我国事实劳动关系立法的反思

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起裁员潮、关门潮等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。     

工会的法律责任初探

现行《工会法》中缺少工会法律责任的规定。实践中，工会不代表、不维护职工的合法权益，也不需要承担任何法律责任。工会在性质上不是政治团体而是职业团体，工会具有承担法律责任的法人资格，工会及工会工作人员应分别承担各自的法律责任，工会与职工之间是代表关系。应当走出关于工会的种种理论误区，确立工会法律责任制度，并且分步骤地完善我国《工会法》。     

从分散到统一：行政举报立法论

行政举报在我国已经成为一项法定制度，其法律规范的规则结构映衬出丰富的内涵。经检索发现，目前的行政举报立法呈现分散管理型模式，表现为涉及领域分布于一些行政管理事项，调整方法从概括式立法向规范式立法转变。这一立法模式的弊端较为明显，既让现实法律冲突难以被规则框定，容易滋生行政机关的部门利益倾向，也会因实体法与程序法衔接不畅导致可操作性减弱的问题。因此，为了契合行政举报立法的整体秩序要求与法律系统形成规律，有必要提倡统一立法模式，适时制定《行政举报法》。