抓好四项工作 创建“四好”班子

云南电网公司文山供电局党委自开展创建“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好”的“四好”领导班子活动以来，坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，紧密结合发展实际，进一步解放思想，以改革创新精神，紧紧围绕“创建省内先进水平供电局”战略目标，深化“四好”班子建设活动，加强两级干部队伍建设，为实现自身更好更快发展、做强做优提供了有力的组织保证。     

加强党员教育管理 提升党员队伍素质

云南电网公司文山供电局一直积极探索传统党员教育管理基础上的新思路，探索电力企业如何充分调动党员内在动力和创业激情，主动并自觉地发挥在电力企业中的先锋模范带头作用，以适应云南电网公司文山供电局改革和发展需要的新方法。     

企业领导干部如何改进作风

企业领导干部落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，要从自身做起，做到坚持和弘扬优良作风，防止和克服不良风气，真抓实干，以好的作风带出好的团队。     

融入中心创先争优 助推企业快速发展

文山供电局根据南方电网公司及云南电网公司“关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动”的通知要求，按照省公司统一部署，紧密联系实际，明确以党委为一级责任主体、支部为二级责任主体，各部门、单位积极配合的活动方式，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、各党支部重点抓的工作格局。同时，     

我国拔尖创新人才培养质量的实证分析——以某985高校T学堂为例

“基础学科拔尖创新人才计划”是我国在新的历史时期为赢得国际教育竞争力的伟大实践.本研究采用“中国大学生学习与发展追踪研究2012”的调研数据,从学生的主体视角探究“拔尖创新人才”培养模式的特征及与普通培养模式的差异,研究发现:“拔尖创新人才”在学习意愿、学习能力和学习性投入等学术导向指标上全面优于普通培养模式的学生;在社会实践、志愿服务、组织能力等社会导向性指标上,低于普通培养模式学生,还有很大提升空间.     

关于导师与研究生学术交流的调查研究

导师与研究生之间的学术交流是影响研究生培养质量的关键因素。围绕当前师生交流的频率、方式、内容、载体、效果及影响因素等在全国27所高校进行了问卷调查,数据统计分析表明:研究生培养多以单个师徒指导交流为主;科研课题是互动交流的主要载体;师生之间互动交流的形式与手段多样;师生互动交流的总体满意度较高。进一步提高研究生培养质量,应该加强对导师和研究生交流关系的研究,规范导师管理与评价制度,营造卓越的学术文化氛围。     

践行群众路线 改进工作作风

云南电网公司楚雄供电局坚持走群众路线，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量：【作成效的标准，切实改进工作作风，用亲民、爱民、为民的实际行动，赢得群众的尊重和信赖。     

提升党建科学化水平的有效途径

党的十八大要求以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。对于国有企业来说，应该通过实施党建工作精益化管理，有效提升党建科学化水平。在国有企业实施党建工作精益化管理，就是把现代企业精益化管理思想深入运用于党建工作中，将精益化管理的理念、方式、方法与党建思想政治工作对接，力求以人、财、物、时间和信息资源的最少投入创造尽可能多的价值，实现党建工作科学化管理。     

全国优博论文评选政策分析与改进

全国优秀博士学位论文评选推动了我国博士生教育整体质量的提升,但随着经济社会发展和研究生教育规模增长,评选政策逐渐显现出诸多不适应当前需要之势。我们构建了全国优秀博士学位论文评选政策的分析论证模型,重点剖析了评选政策的方案和结果,并提出了评选工作机制社会化,吸引社会资源;评选工作流程扁平化,增加评选篇数;评选工作与其他评估项目衔接,形成政策网络等改进建议。