西部地区旅游营销的趋势分析

本文运用区域经济学、旅游学、市场营销学相关理论,探讨了西部地区旅游市场营销在未来的发展趋势和新特征,具有一定的理论价值和现实意义。     

国企人员退出机制的思考

员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，如果缺乏科学的退出机制，那么人员的进出问题就不能有效实现，人员才能不能有效利用，那么人力资管理中的各个环节，诸如：招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论，首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵，其次分析了国企退出机制实行的作用，然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。     

21世纪中小企业营销模式的战略选择

21世纪全球经济一体化、生产经营数字化和商业竞争国际化的发展彻底改变了中小企业的生长环境。中小企业的市场营销如何应对市场变化和国际企业的挑战成为其必须重视和解决的关键问题之一。作者认为,迅速应变新世纪的市场营销环境,改变传统的运作模式,不断开发新产品,进行品牌创新和服务创新,以逆向模式、创新模式、特色模式、撤退模式等来开拓市场,参与国际竞争是中小企业营销模式的战略选择。     

西部地区中小企业网络营销发展研究

经济发展的实践表明,信息网络技术的发展和应用改变了企业经营理念、经营组织、经营方式和经营方法,不断促使企业飞速发展.网络营销作为一种全新的营销方式,是适应网络技术发展与信息网络社会变革的新事物.本文立足西部地区中小企业发展的特殊性,在简单分析其网络营销现状、面临主要问题的基础上,提出了促进欠发达区域中小企业如何利用网络营销,促进自身较快健康发展的对策建议.     

基层自我加压的动机与逻辑

“主动加码”是下级部门应对政策张力的一种常见策略,体现了地方自主性与积极性。符合实际的“主动加码”有助于政策目标的实现和优化,而盲目“加码”则会导致基层陷入形式主义困境。上级部门应正确看待下级的“主动加码”行为,认识和理解其动机与作用逻辑,通过科学合理的政策设计与干部管理对“加码”行为进行有序引导,提高基层治理能力。     

实现第三产业高增长低失业的有效路径探析

实现经济持续增长,减少结构性失业人数,大力度推进城市化进程,加快第三产业发展,提高 劳动力整体素质,引导非正规经济规范化发展,完善就业服务体系等措施都将推动我国经济增长以及充 分就业双重目标的实现。     

制造强国建设为什么亟需高技能青年

建设制造强国,根本在于人才,重点在于培育高技能青年。只有符合制造强国战略的高技能青年不断涌现,不断向制造业集聚,才能够解决我国当前制造业人才总量规模和结构性矛盾问题。制造强国战略对高技能青年的需求是全面性的,既需要技能青年队伍不断进行技能学习,向高技能青年转化,亦需要从政策设计和环境培育等方面入手,让更多的高技能青年向制造业涌流。     

西北地区经济转型跨越发展的实证分析

虽然近些年西北地区经济发展也取得了来之不易的成绩,但西北地区经济发展仍存在经济基础整体薄弱、经济结构失衡固化、经济依赖投资驱动、体制机制仍不健全、创新驱动能力偏弱、资本供给仍然不足、人力资本结构性短缺、基础设施欠账较多、省区间发展不平衡等突出问题,这些长期积累的矛盾亟待破解,加快经济转型发展势在必行。     

论政府雇员制“鲶鱼效应”的发挥

发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,目前在实践中已取得了一定成效,但“鲶鱼效应”没有充分发挥,带来的竞争效应不足.其原因主要在于缺乏明确法律定位,政府雇员与公务员身处不同体系、缺乏相应行政职权和职业保障,相关制度制定过程中缺乏社会各方共同参与.因此,发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,应从相关法律法规层面明确政府雇员的定位,完善政府雇员录用体系与考核机制,维护政府雇员的权益,打通公务员岗位和政府雇员岗位的通道,提高相关制度制定过程中的社会参与度.