发挥人大街道工委的优势和作用为创建城市和谐建设做出积极贡献

人大在基层设立派出机构，能够有效填补人大工作在基层的空白，拓宽监督的层面，有利于坚持和完善人民代表大会制度，有利于加强基层民主法治建设，有利于充分发挥人大代表的主体作用。因此，必须深刻认识设立人大街道工作委员会的必要性和重要性。     

构建和谐社会的切入点

在中国传统文化中，“和”字最早见于金文，有关“和谐”的思想源远流长。《左传》写道：“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐。”诸子百家争论不休，但对“和谐”却都心向往之。从孔子的“和为贵”，到墨子的“兼相爱”，再到孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，都表达了社会和谐的主张。热爱和平，祈盼和顺，崇尚和美，追求和谐，     

全面加快推进度假区全域城市化建设步伐

党的十八大报告提出:推进经济结构战略调整是加快转变经济发展方式的主攻方向,必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点,着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。在中央经济工作会议上,把积极稳妥推进城镇化作为2013年的一项重要工作。这是党中央在全面把握我国经济发展形势变化的基础上作出的重大战略部署,我们必须深刻领会,认真贯     

构筑社区党建工作新平台

随着我国社会主义市场经济的逐步建立，随着城市管理体制重心下移和政府职能的转变，城区工作社会化的趋势也越来越明显，以社区党建、社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安为主要内容的社区建设任务也越来越繁重。如何进一步加强和改善社区党组织建设?江总书记指出，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。做好社区党建工作，关键就是要实现工作的创新。因此要树立“一个思想，三个创新”“社区是我家，建设靠大家”的思想。“三个创新”首先是要思路创新，增加社区党建工作新内容。新形势给社区党建工作提出…     

推进城乡一体化的路径选择——成都模式给五华区的启示

随着城乡经济社会统筹发展步伐不断加快,在推进城市建设过程中,农村城市化留下了许多后遗症,农民失去了赖以生存的土地,转换为城市居民后又得不到相应的就业、教育、社会保障等待遇,成为了游离于城市居民和农民之间的“非居非农”一族,从而成为社会发展不和谐的一个因素。因此,全国各地都积极展开了各种实践和探索。成都市从2003年开始着力推进城乡一体化,并将其作为促进城乡统筹发展、打破城乡二元结构、实现社会和谐稳定的重要手段。诸多尝试不仅颇具特色,而且具有一定的普遍意义和推广价值。一、对成都经验的认识和给我们的启示(一)成都…     

五华区“三观”学习教育活动和建设学习型领导班子工作见成效

今年以来,五华区把建设学习型领导班子作为"三观"学习活动的主要内容和重要任务来安排,全面、深入地开展了"三观"学习活动,取得了阶段性成果.     

组织部门要为全面建设小康社会提供强有力的组织保证

党的十六大报告指出:“全面建设小康社会的目标,是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,是与加快推进现代化相统一的目标,……为完成党在新世纪新阶段的这个奋斗目标,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。各地各部门都要从实际出发,采取切实有效的措施,努力实现这个目标。”     

中心城区社区党建的实践

随着改革开放的不断深化，社会经济成份、社会活动方式等都发生了深刻变化，社会成员固定地从属于一定社会组织的管理体制已经打破，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，人们的职业、身份经常变动，大量“单位人”转为“社会人”。大量农村人涌入城市，社会流动人口增加，给社区建设与管理带来了许多新情况、新问题。一是所有制结构发生了新的变化，非公有制经济发展迅猛，对党的基层组织建设提出了新的要求；二是人们社会生活方式发生了新的变化，民办事业单位、社会中介组织和社会团体大量涌现，给党的群众工作提出了新…     

提高领导干部 贯彻落实科学发展观的能力

党的十六届三中全会提出的科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对马克思列宁主义发展观的继承和创新，是我国长期实践经验的总结。是我国全面建设小康社会，推进现代化建设的根本指南。深入领会科学发展观的深刻内涵，努力提高贯彻落实科学发展观的能力，是摆在各级领导干部面前的一项重要任务。     

探索完善实绩考核 深化干部制度改革

党的十五大指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”探索和完善实绩考核，深化干部改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的治本之策。其目的就是要建立领导干部正常的淘汰机制，彻底解决长期困扰干部能上不能下的难题，形成优秀人才脱颖而出的机制，建立一支具有生机和活力的领导干部队伍。近年来，五华区委按照党管干部的原则，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作（暂行）条例》，积极探索干部实绩考核的方法，完善干部实绩考核的有效途径，在1998、1999年度领导班子和领导干部的“双目标”（党建、行政目标）公务员考核，特别是今年三月份对区属城管监察大队和十二个中队长实行任期末位淘汰考核制，共淘汰了中队长3名，占25％，提拔5名，占41．7％，交流5名，占41.7％，留任2名，占16.7％，平均年龄为38.83岁。比原来下降了1.97岁，妇女干部和文化程度的比例均有所增加。通过实绩考核，为干部能上能下，能进能出，探索了一条积极有效的途径。一、实行干部聘任制1998年初，五华区委、区政府根据城区工作职能和工作任务，积极配合昆明99世博会环境整治，决定...