完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

“十二五”时期我国工会面临的挑战及应对之策

“十二五”期间,工会将面临帮扶就业压力进一步增大、维护职工核心经济利益和化解社会矛盾能力等方面的考验,因此应厘清现实,确定靶向,瞄准矛盾中心,设计好自己的应对之策,以切实有效地开展今后的工作。     

母子公司破产中的利益衡平

母子公司破产与单体公司破产相比较,涉及到更多的利害关系人,利益冲突不仅仅发生在破产公司的债权人之间,还牵涉到与之相关联的母公司(或子公司)的股东或债权人之间的利益.由此,针对于单体公司破产制定的规则面临母子公司破产时,则显得有些力不从心.     

践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”

劳动者能"体面劳动",过有"尊严生活",这是国家高层领导对国民福祉的明确宣言,现已逐渐形成一种社会共识。但要实现这一目标,仍有很多现实困难。工会组织应从进一步加大参与国家法律和相关政策制定的力度等方面入手,采取有力措施,切实促进劳动者"体面劳动"的真正全面实现。     

内部人控制及其危害

所谓内部人控制,是指公司在法律名义上属于股东所有的情况下,公司内部人员掌握了公司的实际控制权。这种控制权包括对公司财产的决策权、使用权、处置权以及相当大部分剩余控制权和剩余索取权。这里内部人通常是指公司经营管理人员,有些情况下包括公司董事及普通员工。