聘任制下高职院校教师合法权益保护机制之构建

聘任制是在遵循双方地位平等的基础上,以协议的形式,明确协议双方的权利和义务的一种任用方式。实施聘任制给高职院校教师的权益保护带来了新的问题,寻求合理有效的途径来解决这些问题,避免教师的合法权益受到损害,是高职院校聘用制得以顺利实施的保证。     

浅议中国—东盟自贸区建成后广西法学界的理论与实践

中国—东盟自由贸易区正式建成后,中国—东盟区域间的交流与合作已然成为广西法学研究的特殊资源,广西和东盟诸国的法律实务交流正进一步拓展领域和主体.广西法学界充分发挥优势,为促进广西在自贸区建设中的法律交流作出了应有的贡献,当然,广西法学界与东盟间进行法律事务合作须更务实,须更深入的进行自贸区内的法律理论研究.     

越南劳动争议处理法律制度初探

越南是东盟重要的成员国之一,自古以来,其法律制度一直受到中国法律文化的影响,但由于国情的差异。越南现行的劳动争议处理制度体现出强烈的民族性和区域性特点,形式上结构严谨、体例科学,内容上考虑全面、与时俱进。作为邻邦,越南劳动争议处理法律制度的某些方面值得我们借鉴,以促进我国的法制建设。     

关于完善失业保险法律制度的思考

失业是现代市场经济运行的必然产物。但它的存在,又严重地影响到社会经济的发展和社会秩序的稳定。因此,建立和完善失业保险制度是社会稳定和国家长治久安的重要保证。针对我国失业保险法律制度中所存在的不足,提出了完善我国失业保险制度的对策。     

泰国劳动争议处理法律制度初探

泰国作为东盟的重要成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,其中的劳动争议处理解决模式比较有特色,没有专门的劳工仲裁机构,劳工法庭是泰国劳工争议解决法律制度中的核心机构,解决劳工纠纷机构之间相互衔接比较好,值得中国借鉴和学习。     

生育权之法律思考

生育权就其性质而言,它是人格权而非身份权。所有的自然人都平等地享有这种权利。它的内容包括生育的自由、不生育的自由以及选择生育方式的自由。生育权的实现以当事人的真实意愿为基础并有相应的救济机制,但应该受到限制。     

广西与东盟诸国劳务合作的法律思考

在中国—东盟自贸区升级版建设背景下,广西对外劳务合作发展迅猛,但发展进程中未能厘清的对外劳务合作法律关系、对国际劳工公约及东道国劳工法律的适用、出现的发展颈瓶等问题亟需解决。因此,在日益重视服务贸易立法的环境下,分析广西对外劳务合作现状,解读广西对东盟各国劳务合作存在的法律问题,结合对外劳务合作合同法律关系,围绕依法服务对外劳务合作活动、契合东盟诸国劳务输入的法律规定等方面,提出发展广西对东盟各国劳务合作的建议,从而在法律层面对广西进一步开展对外劳务合作提供有益参考。     

东盟国家劳动争议处理体制及其对我国的启示

中国—东盟自由贸易区升级版进程已然启动,作为世界经济最活跃的地区之一,东盟不少国家与我国的劳务合作领域在不断扩大,各种劳动纠纷亦不可避免。了解、综合分析东盟各国劳资争议处理法律制度诸如劳资争议处理机制的内容、处理程序、机构、处理方式等意义重大,有利于我国劳动法律制度的完善,也有利于推进未来10年中国—东盟合作框架的落成。