国企改革对女职工就业的影响及对策

事实上的男女不平等、生育价值被忽视、整体素质偏低是导致女职工在国企改革中就业受到冲击的主要原因。因此 ,要贯彻男女平等的基本国策 ,提高女职工队伍整体素质 ,依法维护女职工的平等权利。     

浅谈妇女生育价值社会补偿与妇女权益维护

妇女生育是一种社会劳动,具有社会性.妇女在物质资料生产和人类自身生产中创造着自己的特殊价值.现行的妇女生育补偿方式存在着极大的片面性和局限性,妇女生育价值补偿必须社会化.为此,要大力宣传妇女在人类自身生产中的特殊贡献,并制定适合女职工特点的工作制,实现人类自身生产的社会价值.     

在国企改革中女职工总体处于弱势的原因探析

一、难以实现事实上的男女平等是造成女职工在改革中处于弱势的根源 我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中明确规定了妇女在政治、经济、劳动、文化教育和社会生活以及家庭生活等方面都享有同男子平等的权利。1995年在北京隆重召开的世界第四次妇女大会上,江泽民同志向全世界庄严宣布,“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”。男女平等是社会文明和进步的标志。但是,我国有着两千多年封建社会的历史,封建的意     

妇女解放与妇女生育价值社会补偿

一、正确认识妇女生育的社会性是妇女解放的基础 作为人类两种基本生产形态之一的、人类自身生产的主要承担者——妇女,为人类的延续、存在和发展付出了巨大的劳动,为下一代的健康成长作出了男性难以替代的特殊贡献。然而,几千年来妇女生儿育女繁衍后代所付出的代价,非但得不到社会的充分肯定,反而把它看作是家庭的私事,妇女自己的事,视为社会的累赘,成了妇女受歧视、蒙不平的理由。这就无形中使人类自身生产给人们造成了一个错觉,导致了一个极不合理的结论——生育造成的一切后果由妇女自己承担。这种旧的生育观,抹煞了妇女生育的社会性及其对社会生存、发展的巨大贡献,使妇女的社会地位处于劣势,所以说,正确认识妇女生育的社会性,是妇女进一步解放的重要基础。     

浅谈妇女生育价值社会补偿与妇女权益维护

改革为妇女解放创造了条件,提供了与男子均等的机遇和施展才华的广阔天地。同时,也给妇女提出了新的挑战。随着社会主义市场经济机制的建立和国企改革的不断深化,重组改制、减员增效、下岗分流己迫在眉睫,广大职业女性将面临着第二次就业危机。“减缓就业压力,让妇女