邯钢是怎样向技术进步要效益的

在学习、推广邯钢经验的热潮中,我们来到邯钢调查。通过座谈和参观,深感邯钢的经验十分丰富。其精神实质是紧紧围绕“两个转变”,把深化企业改革、强化企业管理与推进企业技术进步、加强科技成果转化有机地结合起来,提高企业经济效益。邯钢以“模拟市场核算,实行成本否决”为核心强化企业管理的经验已作了充分报道,但他们推进企业技术进步的经验也很值得系统、全面地介绍。把抓企业管理和抓技术进步结合起来,两轮驱动、比翼齐飞,正是邯钢摆脱困境、持续取得良好经济效益的基本经验。     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。     

建国以来中国社会保障制度变迁的基本经验

一、渐进式改革减小了社会保障制度改革的阻力制度变迁有路径依赖性。建国以来中国社会保障制度的变迁遵循了这一规律,采取了渐进式的改革方式(1966-1977年社会保障制度遭受破坏阶段除外)。社会保障制度渐进式改革有利于培养居民的社会保障意识和     

公务员权益保障制度建设的国际经验

公务员权益及其保障是存在于法治国家的重要问题,是一个近现代才进入学术领域和实践领域的概念,其外延还在不断发展.本文希望通过探讨英国、美国、法国、德国、日本等国的国家公务员权益及权益保障历程,从而对我国公务员权益保障制度建设起到借鉴作用.     

不同学科视野下公平与效率问题研究

我国改革开放20多年来关于公平效率问题的研究,不同学科有不同的侧重点,哲学界从本体论角度探讨了公平效率问题;政治学从政府视域来探讨二者关系;社会学则以社会公平为立足点;伦理学从人本维度来理解公平和效率问题;经济学从经济效率出发来探讨。学界在不同的历史时期也提出了三种不同实现效率的方式。当前,对公平效率问题的研究,研究范式有待突破,研究深度有待加强,研究视角有待拓宽,研究方法有待创新,学术研究有待整合。     

为特困职工送“保险”

江西景德镇市是个以生产陶瓷为主的中等工业城市。在上个世纪的八九十年代，以陶瓷生产为主的产业在结构调整中受到极大冲击，加之国有企业深层次的原因，不少企业尤其是陶瓷企业遇到前所未有的困难，有的企业陷入停产半停产状态，职工生活也遇到很大困难。 １９９７年，市总工会建立了职工互助保险办事处。２０００年底，市总工会将职工互助保险的服务项目扩大到送温暖工程中来，充分发挥互助保险作为职工社会保障体系补充部分的作用。市总工会下了最大决心，即使把工会的结余经费和互保赢利全垫上，也要为三千名特困职工提供保险。为此，…     

政治哲学视野下的马克思能力与公正思想研究

马克思的能力与公正思想基本内容包括:从人的发展视角看,人类社会是一个从人的依赖,经过物的依赖,最终到能力依赖的发展过程;每个人的能力自由而全面发展是未来社会的目的本身,也是社会公正的最终归宿;生产力发展的社会历史进程也是个人本身力量发展的历史;未来社会的分配公正呈现由按劳分配到按需分配的过程。马克思的能力与公正思想对社会主义现代化有重要启示:要实现人的能力多方面的发展,促进社会公正进一步实现,必须大力发展生产力;确立能力本位的理念;正确处理社会发展过程中的动力机制和平衡机制之间的辩证关系。     

奇瑞——让中国汽车业扬眉吐气

1997年,奇瑞人在安徽芜湖一片荒滩上开始了造车梦想。短短10年间,奇瑞汽车有限公司从无到有,走过了国内汽车     

略论当前贯彻民主集中制存在的问题、原因及对策

文章指出,当前贯彻民主集中制存在的问题突出表现在三个方面,即思想认识上存在误区、民主不够和集中不够;对产生这些问题的原因进行了分析,其历史影响主要是封建观念的遗毒和苏联模式的影响,现实生活中的因素主要是学习教育不够、西方“民主化”思潮的不良影响、法规不健全、缺乏必要的研究等等;提出加强贯彻民主集中制应抓好几个方面的工作,即充分调动和发挥全党的积极性、正确处理民主集中制与社会主义市场经济的关系、抓好党政领导干部对民主集中制的学习和教育、建立一整套贯彻民主集中制的法规和监督体系。