多取银行款该当何罪

[基本案情]某天下午,某市一纺织有限公司发薪,有员工在提款机取钱时发现卡里的工资竟多了2倍。一湖南籍工人说,基本工资是500元,卡中竟然有1500元!更为离谱的是,一名员工卡中的工资竟然达1000多万元!当确定银行卡中的工资款翻了2倍后,该厂数百名工人纷纷涌至镇各大银行排队取钱     

潍坊中小学校长告别“官帽”

山东潍坊市从前年10月底开始推行中小学校长职级制管理。主要内容是，凡教育行政部门所属的全日制中小学校长，取消行政级别，校长彻底告别“官帽”，实行竞争上岗，或面向社会招考，由教育行政部门聘任。新任校长分6个职级，最高是特级校长，其次是一级至五级校长。校长职级实行动态管理，一般每两年评审认定一次。校长待遇由职级工资、绩效工资与基本工资三部分组成，职级工资根据业绩情况，随职级确定，适当考虑任职年限、学校规模、学校层次类别，如高初中、中专、乡镇学校等。同时，实行校长任期制和交流制．校长任期4年，一般情况下，     

销售提成计入基本工资的范畴吗?

问:2011年11月,我应聘到某医药公司工作,双方未签订书面劳动合同,只约定每月工资为1560元。2012年7月,我以医药公司与我未订立书面劳动合同为由,向当地劳动争议     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

不辱使命挑大梁——云南省楚雄州经济开发区工会维权纪实

工会维权,仅靠自己的力量还不够。如何整合各种社会资源,在维权工作中发挥最大作用?云南省楚雄州经济开发区工会的维权工作已是卓有成效,其个中方式值得各方借鉴。楚雄——在云南滇中这片充满神奇与希望的热土上,孕育了勤劳勇敢、热情纯朴的彝族人民。如今,随着经济社会的不断发展,这片古老神秘的土     

维权：年底员工跳槽高发单位留人别侵权

员工辞职单位扣发3万元绩败奖金典型案例：2009年3月1日，刘先生被一家外贸公司聘为员工，双方签订劳动合同，约定刘先生到海外分公司做管理工作，合同期限至2015年12月31日。对于刘先生的薪水，双方约定按单位制定的薪酬管理规定计发工资，包括基本工资5500元＋海外津贴、绩效奖金等12000元。双方协商同意将刘先生绩效奖金的40％作为风险绩效奖金统一由公司管理，当其在公司缴存的这部分总额达到3万元时为止。刘先生到国外工作后，留下其妻和小孩在北京生活。去年，小孩上小学了，学校离其妻的工作单位较远，双方父母均在外地生活，所以接送小孩上下学就成了难题。刘先生多次向单位领导申请回北京工作，都未获批准。今年9月30日，刘先生未经领导批准就回国了，并到单位辞职。     

何某与某服装公司劳动争议案

案情回放何某于2008年3月3日至12月3日期间在某服装公司任服装工艺师。何某的录取通知书上显示:您接到本录取通知书视为试用期期间的劳动合同,试用期自2008年3月3日起至5月31日,其间薪金待遇为基本工资2000     

秦某离职后讨奖金案

案情回放 秦某于2005年2月进入某公司工作，担任销售员，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。