走向和谐社会：走向“和谐社会”的软肋在哪

搞清软肋在哪，不仅能有针对性地解决问题，还能明确我们的目标。和谐社会要让说实话、办实事的老实人沾光；要让按明文规定办事的人，相信条文的人办成事；要让农民的孩子有接受高等教育的平等机会；要让下岗职工和新毕业的学生都有工作岗位；要逐步做到让所有人享受医保和养老保障。     

领导干部作风建设重在落实

突出抓好领导班子和领导干部队伍的作风建设，要在狠抓落实、解决问题上下工夫。加强和改进作风建设，要从狠抓落实入手，着力解决领导班子和领导干部作我上存在的突出问题。     

俄罗斯车臣伤口再溃疡

如果俄罗斯的政治家有长远目光的话,他们应该继续对车臣和北高加索地区实行怀柔政策,在源头上解决问题,防止一个民族个别人的极端行为升级为俄民众对该民族整体的歧视和排斥。     

六方会谈考验中国外交

朝核问题六方会谈第六轮会议于7月18日至20日举行之后,取得突破性的进展。会议进行第二日,朝鲜正式宣布已在7月14日关闭位于宁边的核设施。由于这是朝鲜自2002年以来接近6年时间,与美日韩等六国历经五个回合多次谈判、周旋,并响应美     

一个“司法为民”的改革样本

多年的司法积弊一度造成许多地区涉法上访事件此伏彼起,致使当事人利益受损,司法者形象不佳,党政机关威信流失。辽宁省营口市中级人民法院的司法改革实践提供了一条解决问题的有效路径。     

着力解决连队党支部批评难的问题

在党内开展健康的批评与自我批评，是解决党内矛盾、增强党的生机与活力的重要法宝．也是衡量一个领导班子、一名党员干部是否具有发现问题和解决问题能力的重要标准。然而．批评难的问题目前在我们一些连队党支部中还不同程度地存在．严重制约了连队的全面建设．     

三言两语

提倡开短会,讲短话,开解决问题的 会,讲有实际内容的话。 ——温家宝总理在全国第三次廉政工 作会议上如是说。 迟到的公正,也是一种不公正;作为被 告人,有权获得迅速而公正的审判。 ——最高人民法院院长肖扬。     

中国式管理的本质是“因人设事”

曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点：中国式管理的三大主轴是“以人为主，因道结合，依理而变”。这三者的关键都是人，主张有人才有事，以理念来结合志同道舍的人，合理地解决问题，而不是凡事“依法办事”。实际上，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以事为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。     

如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题

历史和实践证明,我们党历经百年沧桑更加充满活力,其奥秘就在于始终坚持真理、修正错误,敢于直面问题,勇于自我革命。在新时代新征程上,我们必须始终保持正视问题的自觉,切实增强发现问题的敏锐,不断提高解决问题的能力,以彻底的自我革命精神一刻不放松地解决自身存在的问题,确保党不变质、不变色、不变味,确保党始终成为坚强领导核心。     

修法的密与疏

已经初审的劳动合同法修法草案,因触及劳资双方的利益博弈,或许还将几经磨砺。而一个多层级、全方位规范劳务派遣、保障权益平等的法制体系,更是有待时日。修法方案的维权考量滥用劳务派遣工所带来的大规模侵权现象,不仅引发了舆论关注,也促使有关部门下定了必须解决问题的决心。中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起甚至在公开场合以"深恶痛绝"四个字表达了自己的愤怒。