浅议入世后我国中小企业经济发展政策

加入WTO后 ,我国中小企业既面临着发展的机遇 ,也面临着严峻的挑战。中小企业的经济管理及其成长发展的优劣 ,对正在向市场经济体制转轨并已成为世贸组织成员的中国来讲 ,具有十分特殊的意义。我国应把促进中小企业经济发展作为 2 1世纪的一个重大战略决策来对待 ,并实施与之相适应的有关政策     

论我国中小企业界定标准的完善

为了扶植中小企业发展，各国均制定有促进中小企业发展的法律政策，这些法律政策首先要解决的问题就是对扶持对象——中小企业进行科学的界定。我国目前中小企业划分标准在实施中遇到了一些问题，应该采取定性和定量标准相结合的方式，重新界定小企业的内涵，简化中小企业的划分指标，细化中小企业划分标准，并将中小企业界定标准覆盖到全部第三产业。     

中小企业信贷市场进入约束与风险控制

中小企业融资难是一个世界性课题,而在不发达的边远地区中小企业要得到融资则更难。当前中小企业信贷市场进入存在诸多约束与风险。要化解与控制这些约束与风险,须从企业自身、商业银行及整个社会金融生态环境等方面多管齐下,才能有效化解中小企业信贷风险。     

吉林省发展基金产业的可行性研究

基金产业作为实体经济发展的发动机,已经成为各个国家和地区金融业发展的重要方向。吉林省在东北亚地区所具有的政策优势、区域优势、产业优势和人才优势,决定了吉林省应率先发展基金产业,建立起东北亚地区基金总部基地、吉林省国际基金管理学院,成立基金行业协会、企业金融服务中心,不仅能拓宽吉林省企业的融资渠道,完善金融市场结构,而且有利于促进吉林省高科技成果产业化,提高经济增长的技术含量,推动经济增长方式的转变,促进自主创新国家战略的有效实施,具有重要的现实意义。     

中小企业激励机制探讨

中小企业已经成为振兴我国国民经济的新亮点。从激励机制的角度看,目前我国大多数中小企业都存在着种种不足和缺陷。提出构建柔性立体多核网络激励机制的新设想,为中小企业建立合理的激励机制提供了一种思路。     

政府采购对中小企业优先规定之评析

我国的《政府采购法》与《中小企业促进法》同时有政府采购应当对中小企业优先的规定。政府采购与一般的民事采购不同,在追求采购经济效益的同时,还应负载社会和谐发展的政策目标。政府采购对中小企业优先的规定有相当的合理性,已经为许多国家所运用,称为“合同的治理”或“合同顺从”;但同时必须看到的是,该优先规定也会带来许多新的弊病。通过政府采购来扶持中小企业发展未必是最合理的选择,我国政府采购在对中小企业优先时只能作有限性优先的安排。     

发展吉林省中小企业金融支持政策论

融资困难已经严重影响了吉林省中小企业的发展,成为困扰振兴吉林省经济的一大难题.为此,吉林省出台了一些相关的金融政策,取得了一些成效,但还存在严重不足.参考国内外发达地区支持中小企业的做法,建议加大对担保机构的支持力度、加快组建与中小企业发展相匹配的中小金融机构、从财政与税收上对中小企业的发展予以支持、合理规范和积极引导民间金融等完善金融政策支持体系.     

国内商业银行发展中小企业业务的核心能力

在监管部门的推动下,2005年国内银行业的中小企业融资问题已经从过去的探索、讨论阶段进入到实质操作阶段.对商业银行而言,当前的核心问题是如何尽快形成和提升包括组织模式、产品和管理流程、定价和风险管理模式等中小企业金融服务的基本能力.     

网络经济下中小企业营销策略研究

随着信息技术的迅猛发展和网络基础设施的完善以及智能手机的日益普及,我国已经真正进入到网络经济时代。中小企业应认真分析消费者的现状和网络经济带来的机遇与挑战,掌握网络经济下的主要营销方式。要将互联网渗透到4P营销组合策略中,融合线上线下形成整合的营销大系统,积极利用移动互联网开展营销,充分利用数据营销,不断促进营销创新升级。     

‘Letters aren’t good’: the operation of the right to request flexible working post-maternity leave in UK small and medium-sized companies

This article contributes to existing literature on flexible working at an organisational level by presenting the results of a qualitative study of women employees and managers in small firms who have been involved in negotiating part-time hours on return to work post-maternity leave. The study finds that the right to request flexible working has become embedded in the policies of small firms and that the overwhelming experience of women employees was positive: their requests were accepted because they were perceived as valuable and consequently their managers wanted to retain them. However employees who lacked ongoing managerial support had a less positive experience. The study also examines other aspects of the operation of the right to request such as the efficacy of written policies on flexible working and the extent to which the negotiation process was formalised.