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科技创新与黄金年龄人才开发 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。(一)人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指25岁至45岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和… 相似文献
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律师职业是一个生命常青的职业。以刑事诉讼活动为例,律师不象侦查预审人:员、检察人员那样拥有侦查、检察、起诉、不起诉的权利,也不象审判人员那样拥有查实证据,定罪量刑,减免处罚,宣告无罪的权利,但唯其如此,她才能调动自身潜能,开发全部智慧,用艰辛、勤:勉、热情、坚韧和拼搏去赢得当事人的信任,去赢得每一个所承办的案子。 相似文献
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