关于提升高校人事聘任制度改革活力的思考

高校人事聘任制度改革是高校发展的趋势和必然。只有努力提高决策水平,具备改革目的的前瞻性,做到岗位设置合理、评价体系科学、改革周期适度、激励手段完善,并且掌握学科差异性,才能有效稳定教职工队伍,确保校园和谐,推动人事聘任制度改革不断迈向成功之路。     

职务评聘:激励员工成长成才

科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。     

深圳聘任制公务员正式引入淘汰机制

2月1日起,深圳市聘任制公务员管理正式引入"淘汰机制",公务员出现"年度考核连续两年不称职"或"旷工连续超15天"等情形,将被解聘。深圳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发的《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》(以下简称《办法》)规定,聘任制公务员出现14种情形,用人单位可以解聘及应当解聘。其中,可以解聘的情形     

《广西壮族自治区终身教授管理办法》(试行)政策解读

【背景】在我国,自上个世纪90年代以来,一些地方的教育、卫生等事业单位相继推行了终身教授制度。如,1995年,复旦大学附属华山医院在上海市卫生系统率先推行了终身教授制度;2002年,华东师范大学开始实行终身教授制度;2009年,山东大学实施终身教授制度。     

我能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇并办理退休?

问:编辑同志,我于1967年11月参加工作,工人身份,1981年2月调入县中学工作。1994年12月取得图书资料管理员专业技术职务资格,1995年12月至1999年12月被县中学聘任为学校图书资料管理员,2000年3月以工人身份办理退休。请问:我能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇并办理退休?读者:宁女士     

吴江办学引起的思考

辽宁一个年仅19岁的中专生，赤手空拳在一年多时间里，先后非法办起来一所“大专”，两所“中专”学校。招收181名学生，并将其中llO名学生的户口，以非法手段由农户转为城镇户口。学校设有党委、团委，并因资金充足，在租下的场地里兴建学生宿舍，去年下半年又着手建锅炉房。由于他的一些中专同学被聘任为教师(副校长也是昔日同学)，学校的板报橱窗办得井井有条，     

找回这个“泼出去的孩子”

转眼又是重阳节，想谈谈敬老的话题。据说好几个地方聘任或考核基层领导时，会加上一条“平时必须做到孝敬父母”，引来的是“老一套，没啥新意”，甚至“很像作秀”的质疑之声。     

发达国家教师聘任制度对我国的启示

本文指出国外发达国家实施高校聘任制已积累了较多的经验,对我国教师聘任制改革具有借鉴意义和参考价值。     

以聘任形式确定的事业单位负责人是否属于监察对象

以前，行政机关对事业单位负责人一般都是实行任命制，以X院院长任职为例，其任职文件主要内容为：经局长办公会研究决定，任命XX为院长。现在，事业单位人事制度进行改革，行政机关对某些事业单位负责人实行聘任制，其任职文件主要内容为：经局长办公会研究决定，聘任XX为院长。以上两种形式确定的事业单位负责人均是单位的正式职工、专业技术人员。请问，现在以聘任形式确定的事业单位负责人是否属行政监察对象？     

我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角简

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革.随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现.我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题.为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入（准）司法轨道,建立“或裁或审,司法最终”的裁审衔接体制.