广东：国企高管须按年度报告个人财产

本刊讯 日前，广东省纪委、监察厅等共同下发《广东省贯彻执行（国有企业领导人员廉洁从业若干规定）实施细则》，对国有企业领导人员的薪酬分配、职务消费、离职和退休后从业、配偶子女从业等问题作出明确规范。《实施细则》规定，企业领导人员须按年度向履行国有资产出资人职责的机构或股东单位报告兼职、     

专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应

在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。     

一位老报人的罪与罚——网络实名举报伊利高管之后

2012年1月17日,龙年春节前夕,人们都沉浸在红红火火的团圆年味中。然而,在内蒙古呼和浩特市,一位年逾花甲的老人却正在黯然地面对一份判决书苦笑——这个从事新闻工作几十年的老报人,因为帮助当事人在网络上实名举报伊利高管及其家属,     

“两院”增选频现企业家面孔

截至5月下旬,中国科学院和中国工程院相继对外公布增选院士候选名单。在两院近千人的候选名单中,企业的工程科学技术带头人占了相当比例,甚至有多位企业高管榜上有名。在现有名单中,至少包括三一重工股份有限公司执行总裁易小刚、中国第一重型机械集团公司董事长吴生富、中广     

如何做个开心的上班族？

放过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是剐人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，     

政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制

国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。     

论创业板高管辞职减持行为的法律问题

创业板出现的目的本就是为了高科技、高成长的小公司融资,而现在公司的高管人员不断获利套现的行为反而对公司的发展投资者信心及正常证券市场带来负面作用.本文将重点论述分析造成此现象的背后的法律法规漏洞以及制度缺陷,并提出完善的建议及思路.     

白培中，被盗匪掀倒的国企高管

“小偷反腐”案迅速风靡网络和社会，让山西焦煤集团董事长白培中被免职。其实，因为遭遇小偷而现形的贪官，在白培中之前不乏其人。所以，在情妇成为贪官落马的铺路石后，小偷也成为赃官亮相的曝光镜。事实上，一些聪明的小偷爱上了偷官员。除了收获丰厚，官员往往还选择不声张，大大降低了小偷被抓的风险。白培中是怎样被小偷掀倒的呢？     

公务消费为什么一定要有酒？

今年3月，在贵州茅台酒厂举行的“茅台成龙酒”发布会上，当有记者问及茅台方面对“三公消费禁喝茅台”提案的看法时，茅台高管刘自力反应激烈，他反问记者：“三公消费禁止喝茅台？那么我请问你，三公消费应该喝什么酒？”     

收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多，太不合理了，是该管管了!”近日，中央提出将合理确定央企负责人待遇，不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了，不合理!”前不久，统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资，引发很多人议论。