新形势下对加强高校中层干部队伍制度化建设的思考

高等院校发展的实践证明,建设一支符合高校改革发展要求的中层干部队伍是高校和谐发展的关键所在。进一步优化学校内部管理体制,制定符合高校实际发展需要的统一的高校中层干部管理制度,通过制度创新提高管理水平和管理效益。     

做好小小鸟的21条军规

所谓中层干部,就是小小鸟。其实,做只小小鸟也没什么,关键是鸟命能长一点,不要随时被猎枪灭掉就很开心。当然,做好小小鸟也不容易。以下几条,仅供鸟     

烙上“性格印记”的领导行为(3)

"一分才能,四分性格……性格基础决定了领导职能是否能有效发挥。所以,能力就是个性的一种反映或延伸,性格的意义真是太不可低估了!"英国领导学的观点指明了性格对领导行为的影响,认识这种影响也是认识自己的局限性,以及应努力的方向。     

“读书年龄”的长效化

“哎呀，早过读书年龄了，公司竟要求我们中层干部每月写啥读书心得，还要求发动员工参与。如今谁有空看闲书哟。”长假里老同学携眷聚首，一中年友人言及单位领导力倡阅读，“文史哲经，天地生化，琴棋书画，什么都行”，不由轻叹一声。     

广西人社厅:将民生事业做实做优

本刊讯连日来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅积极组织部署厅机关、厅属各单位,以多种形式认真学习党的十八大报告,领会胡锦涛同志对民生工作提出的要求和希望,表示要以民生事业为己任,为广西人力资源和社会保障事业奉献光和热。经过厅党组领导和中层干部民主生活会的学习和讨论,大家一致认为,十八大报告高屋建瓴、内涵丰富、思想深刻,全面回顾了过去5年和党的十六大以来的实践经验,进一     

“远程领导”

在领导活动中,根据指挥链的层级,可以区分出"近距离领导"和"远程领导"。如果一个组织只有两层指挥链,即领导者指挥中层干部、中层干部指挥办事人员,那么这个组织实行的是"近距离领导";如果一个组织的指挥链超过两层,那么这个组织就是大组织。大组织不仅要实行"近距离领导"还要实行"远程领导"。"远程领导"包含理念和影响两个要素。"远程领     

我一直生活在贪婪、恐惧和彷徨之中——江苏省南通商贸高等职业学校副校长张辉的忏悔

忏悔人:张辉原任职务:江苏省南通商贸高等职业学校副校长触犯罪名:受贿判决结果:2013年11月5日,张辉被南通市崇川区法院判处有期徒刑八年,并处没收财产人民币20万元。犯罪事实:2003年至2012年,张辉利用担任江苏省南通商贸高等职业学校副校长,先后兼任南通市某工贸发展总公司总经理,学校校区建设和置     

管窥中层干部之工作方法

中层干部是一个单位组织中的桥梁和纽带,是单位发展的中流砥柱。在新时代社会变革中,中层干部常感到责任大,工作难。究其原因,主要是知识不足,能力受限,本领恐慌。为跟上形势的发展与需要,中层干部必须加强学习,善于学习,不断提高自己的理论知识水平和道德修养境界。同时,还需要在工作中学会授权,将权力下放,调动下属工作的积极性与主动性;学会团结,凝聚人心,形成向心力;学会严格自律,坚守底线,坚持原则等工作方法。     

论现代型法官考评机制的建立——以四川省若干法院为实证依据

对于法官考评机制的改革不应仅仅关注考评内容的科学化——这只是现代型考评机制的一个方面。现阶段,法官考评机制的真正症结在于筛选功能的丧失、领导重视的缺位和独立机制的取代(如:中层干部选任和审判职称晋升机制)。因此,如何实现法官考评机制的现代化转型以及协调与其他独立机制的关系将成为决定法官考评机制未来的两个决定性因素。     

新建本科院校中层干部队伍“四化一体”培养模式探析——以衡水学院为例

高校中层干部队伍处于教学、科研和管理工作的第一线,担负着把党的路线、方针、政策和学校决策、制度等落实到基层的重要任务,是学校与广大师生沟通联系的纽带和桥梁。相对于本校党政领导而言,高校中层干部是执行者;而相对于各部门、单位的师生员工来说,他们又是领导者和管理者。这种执行者和领导者的双重身份不仅体现了这一群体工作的艰辛,同时也显现出了这一群体在高校管理中的重要作用,尤其是在新建本科院校面临发展转型等种种困境下,研究中层干部队伍建设问题具有极其重要的现实意义。