北京市海淀区人民法院网络公开课正式上线

2014年12月3日,在“12·4”国家宪法日来临前夕,北京市海淀区人民法院录制的首批网络公开课在新浪、腾讯两大网络平台正式上线。海淀区人民法院秉承“司法为民”宗旨,从广大网友和社会公众的实际所需出发,选取公开课主题,最终录制完成了“未成年人教育”（http://open.sina.com.cn/course/id₁164）和“劳动争议”（http://open.sina.com.cn/course/id₁162）两个系列的网络公开课。“未成年人教育”系列由“法官妈妈”尚秀云主讲,以“让法律的阳光照亮孩子的成长之路”为题,围绕未     

我国建筑业劳资纠纷特征及应对措施

建筑业劳资纠纷问题由来已久。自2008年新《劳动合同法》出台以来,全国范围的劳资关系有了明显改善,拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷高于其他行业,恶性事件居多,占劳资纠纷率比重最大。因此,我国建筑业劳资纠纷的特征及应对建筑业劳资纠纷问题的措施成为重要研究课题。     

依法办事才能事半功倍

正该事件由一个操作方法不当引发,由一个权利争议转变为了一个利益争议,由一个劳资法律纠纷转变成了一个党务行政事件,经验教训值得深思。根据发展战略要求,引进投资伙伴组建新的企业,这是公司作为市场经济主体的权利,但是,不能因此损害职工的合法权益;两者的合法权益都应当得到保障。职工具有忠诚于企业的感情,公司理应感到欣慰并呵护这份多年培育起来     

劳资冲突增多

大规模的劳资纠纷正在日益增多,特别是在这临近年关的时候。10月27日,因为外需订单下滑,NIKE等品牌的代工厂东莞台资企业裕成鞋业解雇了18名中层主管,并减少员工加班。由于解雇程序不合理,补偿不到位,减少加班之后工人工资下降等原因,该厂爆发了数千人的劳工抗议。员工反对管理     

他们为农民工讨回拖欠工资

<正>去年10月20日,农四师劳动保障监察支队再次来到六十一团,与该团工会、社政科一道解决拖欠农民工工资案件2起,总计为农民工追讨拖欠工资12万元,受到农民工的拍手称赞。     

应对劳动争议爆发期

政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度,这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。     

工会解难事，企业稳军心

近年来，全国各地的群体性劳资纠纷时有发生，如若这类纠纷得不到及时妥善的解决，必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷，工会组织应该充分发挥其职能作用，在维护职工权益的同     

曾飞洋:一个劳工NGO的夹缝生存

曾飞洋认为他们为政府解决了很多问题,疏导了外来工生活中的压抑和情绪,但政府眼里看的却是别的问题。"他们总是担心那些从来没有发生过,也不会发生的事情。"     

试论我国劳动仲裁制度的问题与完善

当劳动争议发生后,劳动仲裁已经作为劳动者首选的方式,以此来维护自身的劳动权益。我国现行的劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用,并且为了适应市场经济的发展,我国又制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对原先实体和程序上的不足进行了改善,但其在一些方面仍然存在缺陷,其弊端也会随着新法律的实施显现出来。这些问题主要体现在程序设计不合理、三方机制形式化、仲裁监督缺失等方面。本文在此提出了相关的完善对策,以期使劳动仲裁程序更加有效地发挥更大的作用,更加完善地保护劳动者的合法权益。     

德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

<正> 一、德国劳动、社会保障法制概况 德国是世界上劳动和社会保障法制建立得比较早和比较完善的国家之一。德国学者和法官认为,他们现行的劳动和社会保障法制是根据1949年5月生效的《德意志联邦共和国基本法》,即德国宪法的规定建立的。德国是一个法制国家,一切行为均由法律规范和调整,其中一个重要的原则是国家保证公民的基本权利的实现。《基本法》明确规定,人人享有“法律面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定:“每一个人和所有行业、职业及专门职业为维护和改善工作及经济条件而结社的权利受到保护。”“每一个人都享有生存、身体不受伤害和不受妨碍地发展自己