构建联调机制 打造和谐边界

江苏省高淳县与安徽省一区两县及省内溧水县、溧阳市毗邻,边界线长208公里,涉及29个行政村,12万余人。由于地域观念、风俗习惯等种种差别,加上对水、土、山林等资源权属的争议,周边毗邻交界地往往成为纠纷频发、冲突连连的"多事之地",近邻成了"冤家"。高淳县司法局为维护边界地区社会稳定,20多年来始终不渝抓好联调工作,探索出一条化解边界矛盾纠纷的成功之路。     

论汉魏之际地域观念的转变——以谯周劝降为例

谯周劝蜀后主刘禅降魏一事,是历来人们评价谯周的焦点。谯周劝降固然有现实的政治原因,但同时也跟他一贯形成的历史思想有着密不可分的关系。谯周认为,一方面,历史的发展变化受天的影响,盛衰兴亡都是天命所在;另一方面,人的因素在历史进程中也起着关键作用,主要表现在人君能否举贤任能,从善如流,以及能否体恤民物,以民为本。谯周的思想及其劝降之举,反映了汉魏之际人们地域观念的转变,原本有着不同学术传统和政治取向的各州郡名士,开始超越州郡地域集团利益的局限,走向更大范围的融合。     

外省籍罪犯的特点及改造对策

在押外省籍罪犯的特点是：年纪轻，刑期短，财产型犯罪比例高；文化低，素质差，来自农村的多；家庭贫困、单身的多，不认罪服判的多。外省籍罪犯普遍缺乏生活热情和改造信心，除文化因素外，客观上存在的外省籍犯和本省籍犯减刑上、处遇上的差别，对外省籍罪犯在使用上缺乏信任，重劳动、轻教育等做法，是重要的影响因素。改造外省籍罪犯的要点，是破除地域观念，实现司法公正，营造外省籍罪犯与本省籍罪犯和谐相处的环境，在同化中改造罪犯。     

地域观念在干部任用中的影响及对策

地域观念在干部选拔任用工作中具有严重的危害性。必须坚决克服地域观念 ,打破地域界限 ,保证选人用人工作的公正性、客观性 ,努力提高选人用人工作水平。     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容，既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平，又有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系的束缚，放手工作，还有利于改善领导班子结构，增强班子的整体活力等。做好该项工作，对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

吐鲁番市拓宽渠道选干部

吐鲁番市打破地域观念，面向全疆、全国，深入高校招录事业单位干部，以提高年轻于部总量保证后备干部的质量。近三年，先后到新疆大学、兰州大学等疆内外高等院校招录农业、教育、卫生、旅游等事业单位30岁以下于部364名，形成了干部队伍整体替补的梯字结构。坚持中层干部空岗一律采取系统内部竞争上岗的方式替补，拓宽中层干部选用渠道。近年来，先后拿出了87个岗位在城建局、广电文体局、医院、