让从严管理干部常态化

<正>从严治党,重在从严治吏。从严治吏,贵在形成常态。党的十八大以来,全党上下认真贯彻落实中央要求,从反对"四风"、改进作风到严惩腐败、"打虎拍蝇",从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、"裸官"……聚焦突出问题,步步递进深入,打出了一套从严治吏的"组合拳",推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势,把全面从严治党落到实处,必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,让从严管理干部成为常态。     

改进作风也要讲辩证法

作风建设只有起点没有终点,只有进行时没有完成时。这就要求我们必须善作善成、久久为功,讲究科学方法、注重实际效果。要做到＂四个结合＂：坚持做官与做人相结合。习主席提出的＂三严三实＂,三严首先是严以修身,三实其中一条是做人要实。习主席在五四青年节给广大青年提出要勤学、修德、明辨、笃实四点希望。其中修德是很重要的一条。德者,本也。政者,正也。修身立德,清正廉洁,这是我国自古以来为官的正道。     

鹿寨打“组合拳”治作风顽疾

<正>近期,鹿寨县纪委组织专项督察组,深入名酒名烟、礼品店铺、各大饭店对近期开具的发票底联进行重点检查,发现4个单位的问题发票6份,并对其主要负责人进行"廉政约谈"。为防止落实中央八项规定走形式、打折扣,鹿寨县制定了《鹿寨县作风监督检查常态化工作方案》,通过建立"强明查+勤暗     

“社区党员议事会”带来大变化

正近几个月来,柳州市柳北区钢城街道7个社区的居民们都能感受到小区的变化:车辆无序占道现象少了,垃圾随处丢的现象少了,走路踩到家禽"埋雷"现象少了……小区告别昔日的脏乱差,变得靓丽舒适。这一切得感激"社区党员议事会",他们都自豪地说。长期以来,老旧小区居民在小区饲养家禽、绿化带圈地种菜、车辆占道等问题一直以来都在困扰居民的生活,虽然在以往的创城创卫活动中每次都进行清理,但由于没有发挥居民自治作用,环境头天治理干净,次日脏乱差又卷土重来。     

保密工作事关国家安全和利益——赵一德讲保密专题党课实录

中央组织部等六部委专门下发了关于进一步加强全国干部保密教育培训工作的通知,要求在党校培训一周以上的都要安排保密教育1学时、机关单位每年对涉密人员保密教育4学时,从而在制度层面上保证保密宣传教育的规范化、经常化。不久前的一天,又一堂党课在省委党校开讲。主题是:保密工作。省委常委、秘书长赵一德以省委保密委主任的身份授课。听课对象是省委保密委成员、领导干部(厅级)进修班、青干班和党校教职员工共500余人。保密委主任讲保密专题党课,是中央     

加强领导干部监督工作的思考

正落实党的十八大提出的"健全干部管理体制、从严管理监督干部"要求,需要从监督范围、监督重点、监督方式等方面,多管齐下,相互补充,形成合力。当前,领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的"绊脚石",听不进批评和反对意见;个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高;领导干部监督工作面临"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的"监督困局"。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求,有的监督制度过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性;对     

严守《准则》《条例》是对党忠诚的重要检验

中央颁布了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,中央、省委对学习宣传贯彻工作提出了明确要求。各级党组织和广大党员干部要把学习宣传贯彻两部党内法规工作作为一项重要政治任务,切实抓紧抓好。     

提升群众满意度的剑阁实践

"党风廉政驾照"是剑阁县干部日常监督系统的"昵称",和驾照一样,干部在日常监督系统中被扣满12分,县委将对其进行组织处理。这种涉及到"工作圈"、"生活圈"、"家庭圈"和"社交圈"的监督,作用很明显。3月24日,剑阁县纪委检查组对某镇党委主体责任落实情况进行"突击检查",结果不尽人意。一些干部精神面貌不好,办公室的资料堆放有些杂乱,村财务公开不及时。一天后,该镇党委书记收到了一张党风廉政建设主体责任整改清单,要求其在十日内整改并     

年轻干部要练好“五功”

年轻干部是党的干部队伍的新鲜血液和生力军,是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在。年轻干部的成长进步,离不开基本功的锤炼。笔者认为,作为年轻干部,只有潜心练好"听、说、看、写、做"五功,争做"爱听、愿说、会看、能写、善做"的优秀年轻干部,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。练好"听功"。古人郑板桥有言:"衙斋卧听萧萧竹,疑是人间疾苦声。"能否练好"听功",是衡量年轻     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。