关于加强干部队伍建设的思考--邓小平用人观的启示

党的十五届六中全会做出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出了八个坚持、八个反对，是新时期加强和改进党的作风建设的纲领性文件。其中在选拔任用干部问题上提出要坚持任人唯贤、反对用人上的不正之风。这将对新时期的干部队伍建设起到十分重要的作用。那么，如何才能坚持任人唯贤、反对用人上的不正之风呢？在长期的革命和建设实践过程中，特别是改革开放以来，适应新的形势的需要，邓小平同志对干部队伍建设中出现的一些新问题、新情况做出了新的科学的回答，形成了他新时期的用人观。总结和分析邓小平同志的用人观，将…     

浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的"年龄杠杠",是带有一定普遍性的问题.本文浅析了选人用人中"年龄杠杠"的表现与危害,提出了突破"年龄杠杠",首先在于转变观念,树立科学的用人观.     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上，中央政治局常委、国家副主席习近平提出．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，什么样的人该用．什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。习近平还指出，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。     

毛泽东独到的用人艺术

纵观毛泽东的一生,之所以能成就大业,固然与其博大的胸怀、坚韧的毅力有关,还有他那独到的用人观。毛泽东不仅使大批的文臣武将甘愿在其领导指挥下全力以赴,还改良和转化了不少敌人为革命效力。     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

部长下基层要防止“集体走秀”

《论语》是儒家学派的经典著作之一，其中关于选人用人的思想．对于我们广大组工干部具有一定的借鉴意义。     

陈子昂识人用人观

陈子昂，字伯玉，唐梓州射洪(今四川射洪县)人。生于公元656年，卒于公元695年。他年轻时因家境殷实，到18岁时仍整日饮酒狩猎，厌倦读书。父母勉强让他进了乡里一所私塾。渐渐地陈子昂知道自己学识浅薄，从此他下定决心痛改前非，发愤博览群书。公元684年唐睿宗文明，陈子昂考中进士。他做官期间曾多次向唐睿宗上书自己识人用人的政治观点、至今对我们仍有借鉴和学习之处。     

关于提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度必须要有科学的选人用人观，通过认识系统的特点和规律，构建良好的选人用人体系。     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

努力实践新的用人观

〔中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新世纪党的干部工作的规范性指导文件,在干部工作具体实践中,必须严格按照这个文件的要求,树立符合时代要求的用人观,从根本上保证建设有中国特色的社会主义现代化伟大事业卓有成效的进行,本文正是基于此,做出了初步的思考。