山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

创新组织部门与干部“双向约谈”机制的实践与思考

组织部门与干部“双向约谈”机制是指组织部主动约谈干部和接受于部约谈，形成组织部与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制。近年来，我们积极创新实施了组织部与干部“双向约谈”制度，促进了组织部与干部良性沟通，拓宽了组织部选人用人的视野，保证了选人用人的科学性，提升了班子的凝聚力和执行力，激发了干部干事创业的激情，促进了全县经济社会又好又快发展。     

宁城县：实施约谈制度

宁城县按照从严管理干部的要求，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极推行组织部长约谈干部制度，进一步强化了干部监督工作。     

太仓集体约谈依法行政工作

1月13日,江苏省太仓市组织召开座谈会,对辖区内7镇、2区、科教新城和27个重点行政执法部门的依法行政工作集体约谈。约谈会上,各依法行政考核小组通报了考核情况,重点指出各单位存在的问题。市政府法制办主要领导总结了2010年度全市依法行政工作情况,对重点执法部门的依法行政工作做了点评,并要求各镇区各部门进一步加强重大行政决策机制的建立和完善,严格按照程序,做到依法、科学、民主决策。     

法治可以拯救那些貌似的强者

在不到三年的时间里，李庄案又有了新情节。就在11月底，最高检和重庆市一中院分别约谈李庄，就其申诉和控告事项了解情况。此次约谈，是源于2012年11月15日，李庄向最高检寄出的控告书，称重庆市公安局李庄案、龚刚模案专案组所有警员涉嫌徇私枉法罪，要求追究他们的法律责任。     

平泉县 接访“三转变”

一是变单一接访为涉案部门多元接访，坚持首办责任制，检察长约谈制；二是变无理推断为有理推定。接访人员牢固树立“在没有查清事实之前首先推定当事人有理”的观念；三是变单项承诺为双向承诺，即在要求上访人做出不重复上访，不缠访闹访，不越级上访的承诺同时，主动向上访人做出三项承诺，     

论我国行政约谈的司法救济

行政约谈作为政府部门创新社会管理手段之一,目前存在法律定性模糊、具体规定不统一和缺乏有效责任追究机制问题。基于合理行政、权力制约与监督以及责任政府理论,对行政约谈提供司法救济是维护相对人权利、限制政府权力与政府创新管理合法性的必然要求。     

白酒毁约涨价，源于酒席“深水炸弹”

发改委下的“有司”国庆节前约谈了茅台、五粮液、苏酒等高价白酒管家，要求他们保持价格稳定，以维护市场平稳。     

“约谈制”让党代表更贴近群众

2014年12月20日一大早,川页义区北小营镇前礼务村张克森、杨玉凤2名镇党代表及该村党员曹怀忠、张志新就来到了镇党代表工作室,反映该村经济发展落后、环境脏乱等问题,要求约见镇领导。当日值班的镇党代表马娟、赵建国和许长认真听取并记录了他们的诉求,随后向镇党委领导进行了汇报。两天后,镇党委副书记李奇、纪委书记王宝成便约见了前礼务村的4名同志,听取了他们意见建议,并进行了答复。     

公共事

“约谈季”折射治理新思维 7月2日起,教育部陆续约谈75所高校负责人,督导党风廉政建设。10日,国家工商总局约谈阿里巴巴、京东等10家电商,要求落实“7天无理由退货”。11日和15日,新闻出版广电总局分别约谈7家互联网电视集成业务牌照方。7月上中旬,至少有20个中央部委进行过约谈,成为引人注目的“约谈季”。分析称。大批量、高频次的约谈与改革大背景有关,证明对政策执行和效果日益重视。