反贿赂立法须革除的陈旧观念

我国已经加入《联合国反腐败公约》(以下简称《公约》),必然产生其国内法与《公约》对接的国际义务,《公约》对中国现行的《刑法》体系可能产生巨大影响。对照《公约》,笔者认为,我国的反贿赂立法应该更新几个观念。一是要革除“以事定贿”的观念。根据《公约》规定,只要索取或     

把解放思想的成果转化为工作成效

云南省丽江市古城区从实际出发，针对存在的问题，大胆解放思想，牢固树立改革创新、开放合作的观念，转变发展方式，破除不顾长远、急功近利的思想，摈弃高高在上、漠视群众的陈旧观念，以人为本，以民为先，切合实际，重点解决好过去工作和观念中存在的“满”、“怕”、“浮”、“慢”、“急”等问题，抓好工作中的每一个环节，使解放思想的成果真正体现在实际工作的成效上。     

试论如何加强企业党风廉政教育

新时期要深入推进党员干部党风廉政教育工作,就要重新定位党风廉政教育的目标和使命.要打破传统“为了学习而学习”的陈旧观念,对党风廉政教育的主体和对象都要有全新的认识和定位.除了狭义的党风廉政教育日常工作外,还要将诸如制度执行得好坏、惩治是否有力、监督是否到位等上升成为一种广义的具有特殊意义的教育.     

把继续解放思想 落实到进一步改善民生上

劳动保障工作与人民群众切身利益息息相关。开展继续解放思想大讨论活动，就要破除影响劳动保障事业发展的陈旧观念和传统习惯，完善体制，改送工作作风，把解放思想的成果体现在进一步改善民生上。     

走出识人用人的误区

当前，一些地方在选拔任用干部过程中存在一些误区，具体表现在识人用人上不同程度地受到主观臆断、陈旧观念、局部利益和私心杂念等影响。要走出这些误区，迫切需要广大干部特别是主要领导干部增强党性修养和民主意识，善于从全局的高度，用发展的眼光来处理干部的选拔任用问题。     

绿色GDP走进重庆

与其说绿色GDP是一次国民经济衡量标准的改变，不如说是对陈旧观念的一次颠覆——     

死缓翻案风

7月6日，当李昌奎案引发哗然之际，云南省高院副院长田成有坚定地回应公众质疑。“杀人偿命的陈旧观念要改改了，这个案子10年后肯定是一个标杆。”可不到2个月时间，因为获得云南省高院再审并被判处死刑，这起被公众比喻为“赛家鑫”的案件，却以另一种“标杆”的形式出现。     

陈旧观念和思维定势危害依法治国

依法治国,建设社会主义法治国家是改革开放30多年社会主义民主法制建设的重大进步,也是既定的宪法原则。但是,在个案审判中,陈旧观念和思维定势依然干扰司法独立和依法审判,使人民法院处于进退两难的窘境,也造成不必要的争议与合理怀疑,危害全民法活共识。     

增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念；     

说说年轻干部的“圆”与“原”

县乡两级党委集中换届，其中有一条提到要大力选拔优秀年轻干部，即要求各地进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，把那些经得起考验、能够担当重任的优秀年轻干部选拔上来。由此可见，我党充实新鲜血液以增强党的活力的决心是很大的。不过，究竟要选什么样的年轻干部，就有个是重“圆”还是重“原”的问题。