拓宽“进口”把住“关口”疏通“出口”——福建纺织化纤集团创新国企领导干部任用机制

近年来，福建纺织化纤集团有限公司坚持用“三个代表”重要思想指导干部人事制度改革，努力建设一支能够驾驭企业经济发展大局的领导干部队伍，企业的物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展。公司曾先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号，     

塑造优秀企业文化 提升企业核心竞争力

当今世界，企业不仅面临着激烈的本土竞争，更面临着全球经济一体化带来的跨国竞争，特别是2008年以来美国次贷危机引发的国际金融危机，更使实体经济举步维艰。在这种情况下，着力构建优秀企业文化，     

山西省同煤集团四台矿 高奏“八精”管理最强音

"培育优秀企业文化,打造卓越文化企业",四台矿坚持这一基本指导思想,积极探索当前企业文化发展的新趋势,结合"建设新同煤、打造新生活"战略体系,开展了"八精"管理课题研究,在全矿推行了"八精"管理,为四台矿企业文化建设开辟了广阔前景。     

闫连峰：义利并举 倾心打造优秀企业

闫连峰原是魏县服装厂一名普通的下岗职工。1998年，凭着自己对服装行业的熟悉和热爱，他坚定地踏上了艰苦的创业之路，在家乡筹建了一家小型服装厂。当时困难重重，主要是缺乏设备和资金，为此他四处求援，不知跑了多少路，熬了多少夜，终于凑了20台二手缝纫设备。没钱聘技师，他就自己亲自设计、安装、维修，终于使服装厂“破茧而出”。     

经济发展的动力在民间

我国十二五规划,包括以后几个五年规划,大体上有以下几个问题需要解决:一是自主创新和产业升级。中国如何在较短的时间内实现自主创新和产业升级呢?关键是扶植优秀企业和完善资本市场。优秀企业包括国有企业,也包括民营企业,不管是国有的还是民营的企业都是中国的企业,都是民族企业,不要把民营企业看成是体制外的企业。不要再用农民     

提高员工的工作欲望

人都是有欲望的。有人可能会说那些吃斋念佛的和尚没有欲望吧?他们也是有欲望的,他们求的是心灵的安静,这不是欲望吗?员工的欲望更为实际一些,拿多点钱,所以在找工作时大都以待遇论企业:哪家企业的待遇好点(钱多一点)就选择哪一     

弘扬先进企业文化 打造企业核心竞争力——我省参加首届中部企业文化高峰论坛获奖名单

6月9日,由山西、湖北、湖南、江西、安徽、河南六省企业文化社团共同发起,联合湖北日报传媒集团共同主办的首届中部企业文化高峰论坛在湖北武汉举行。山西省企业文化研究会组织太钢、同煤集团、汾酒集团、潞安集团、太重集团、山西煤销、山煤国际、国际电力等省属企业前往参加。论坛对改革开放以来中部地区企业文化建设进行了一次大检阅、大梳理、大回顾和大总结,集中展示了中部地区各个企业的报刊歌曲、产品广告等各种文化建设成果,并命名表彰了中部地区企业文化建设示范基地、品牌企业、优秀媒体、优     

行业资讯

北京保安服务总公司被评为09年度AAA诚信优秀企业 2009年11月25日,在北京市公安局、北京安全防范行业协会召开的"2009年全市安全防范工作总结及表彰大会"上,北京市保安服务总公司获得了2009年度AAA诚信优秀企业奖牌和证书。北京保安服务总公司在历次诚信等级评价工作中,均被评为最高等级的AAA级诚信优秀企业,征全市安防企业中树立了首都保安服务品牌,为维护首都社会安全和"平安北京"建设发挥了积极作用,在社会各界广大客户中赢得了良好信誉。(刘工)     

优秀企业文化应具备“三到”特性

企业文化要让员工"看得到"。企业文化要出现在公司的各个角落,不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣扬和阐释公司的文化,尤其是企业文化理念。企业文化要让员工"感受到"。文化不是"水中月、镜中花",文化只有"落地",才能发挥效用。文化的"落地",就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。     

逆势求进 合和致胜——东风日产副总任勇荣膺“2009广东十大经济风云人物”

人胜在品格,企业前行的力量源自于她的文化与精神。筚路蓝缕,别人的终点成为他奔跑的起点;静水流深,迟到的参与者被他带上争锋世界的舞台。磨难与挫折,责任与挑战,都不能动摇他心底最深处的梦想:人·车·生活!