加强换届后领导干部监督的多维思考

“人事有代谢，往来成古今”。经过换届的“吐故纳新”，人事调整逐步“定型”，加强换届后领导干部的监督管理成为亟需关注的重点课题。笔者认为，任后监督要坚持刚性约束和柔性疏导相结合，确保分层分类实行。     

中法刑事侦查监督比较及我国侦查监督机制的完善

孟德斯鸠指出：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不变的一条经验。有权力的人们一直遇到有界限的地方才休止。……从事物的性质而言，要防止权力滥用，就必须以权力制约权力”。党的十五大和宪法修正案已经确立了依法治国、建设社会主义法治国家的方略，作为其有机组成整体中的法律监督能否于不断的发展中吐故纳新、寻求完善，以最低成本的投入，换取最佳效益，保持高效率的良性运行，便成了我们司法工作者面临的需要不断探索研究的新课题。     

职场新人突破的七大助推器

新的一年，又会有一批新人进入企业，为了吐故纳新和发展的需要，企业都会注入新鲜血液。职场新人无非两种，一种是第一次参加工作的毕业生，一种是跳槽或被猎头“挖”来的经理人和专业人才，从本质上讲，他们都是“空降兵”，都要面对同样相对陌生的环境，都要在短期内取得良好的业绩，都要顺利地渡过试用期。新人在实际工作中必须尽快融人企业环境，进入工作角色，     

坚持“吐故纳新“永葆党的活力

要永葆党的活力,必须坚持标准、严格入口,改善结构、激活党的组织,强化管理、疏通出口、纯洁党的组织。     

清朝前期的文化走向

清朝时期中国文化的走向至少有三个方面值得总结：一是以汉族为代表的中国传统文化和以满蒙藏维诸族为代表的边疆民族文化持续地汇聚、交融,由多元走向一体,极大地促进了各民族成员在政治、文化和情感上的认同。二是在统一的和平的政治大环境下,古老的汉族文明吐故纳新,生机勃勃,在文学、史学、艺术、宗教、教育、礼乐制度等各个领域,超越宋、明,直追汉、唐,是史家公认的繁荣时代。三是中西文化由有限接触到全面急剧碰撞,最后走向会通,古老的中华文明终于向西方敞开大门,与此同时,其自身也凤凰涅,演变为近代文明。     

用“望、闻、问、切”做好职工思想政治工作

思想政治工作作为我们党所特有的政治优势和优良传统，要永葆生机和活力，就必须适应新形势的发展变化，不断推进思想政治工作的“吐故纳新”，确保思想政治工作为改革开放、团结稳定和经济发展提供强有力的保证。     

“空杯心态”

“空杯心态”就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新;永远不自满,永远在学习,永远在进步,永远保持身心的活力,它是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。     

如何发挥中华文化在凝聚海内外同胞中的作用

文化是民族的血脉和灵魂,是国家发展、民族振兴的重要支撑。世界上每一个民族都有自己特有的文化形态和文化个性,而这种特有的文化正是民族凝聚力的重要源泉。中华民族是多民族的共同体,除汉族外,还有55个少数民族,这些民族在长期发展过程中,由于经济发展水平、历史、地理等因素的影响,     

实行暗访，了解真实情况

岁尾年关，吐故纳新。当地方人大换届选举渐近尾声之时，其人代会也将陆续召开。此时，有必要呼吁：莫将人代会开成“官代表”的“官代会”。     

学习贵在求“真”

有消息说，据权威部门统计，近30年，人类社会总结的科学数据量，等于过去5000年的总和。古人云：学如逆水行舟，不进则退。而在当今信息时代，不论何人，不注重吐故纳新，不切实加强学习，注定是要落伍的，甚至迟早是要“病变”的。纵观近年来中箭落马的各色贪官，其所贪形式不同、手段各异、数额不等，但却有一个共同的“病因”——忽视学习。