女工不堪忍受用人单位强迫劳动而自杀虽非工伤 用人单位也必须补偿

女工刘某从2007年1月起，在一家纺织公司上班。该公司为追求极限效益，常常采用看管女工、扣押女工的证件、通讯工具、殴打女工等手段限制女工人身自由，强迫女工进行劳动，一些女工不堪忍受，纷纷逃离。前不久，刘某逃跑被抓回后，一时想不开而跳楼自杀身亡。而公司却以其实行的是多劳多得，并没有拖欠员工工资，刘某是自杀的为由，拒绝按工伤处理并赔偿。请问：刘某之死究竟是否属于工伤？     

绩效工资算法有新招

在员工薪酬结构中，绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的，符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中，通常认为，绩效工资体现的是“自我公平”，即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的，不像薪酬设计者期望的那样，     

下拨市直属义务教育学校奖励性绩效工资

义务教育绩效工资是在学校完善内部考核制度的基础上，按教师、管理、工勤技能等岗位特点实行分类考核，根据考核结果，在搞活内部分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做卅突出成绩的其他工作人员倾斜的一项工资政策。     

残疾人就业梦圆超市

如果说,现在的形势下普通人就业已经变得比较困难,那么,残疾人就业则是难上加难。然而在江苏常熟市的欧尚超市,却别有一番景象——     

女工不堪忍受而自杀虽非工伤也必须补偿

小保：女工刘某从2007年1月起，在一家纺织公司上班。该公司为追求极限效益，常常采用看管、扣押女工的证件、通讯工具、殴打等手段限制女工人身自由，强迫女工进行劳动,一些女工不堪忍受，纷纷逃离。前不久，刘某一时想不开而跳楼自杀身亡。而公司却以其是实行多劳多得，没有拖欠员工工资，刘某是自杀为由，拒绝按工伤处理并赔偿。     

让天价真正体现“按劳取酬”

今年全国“两会”期间，全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平对国企高管薪酬提出公开质疑，由此．引发了各界人士对国企高管天价薪酬问题的大讨论。记得中学时候，我们在教科书中就已经知道社会主义的分配原则是“按劳取酬、多劳多得”。以后从改革开放，发展到今天，许多的私营企业与国有企业并驾齐驱．我们看到．私有企业实行的分配标准．在某种意义上．也是“按劳取酬、多劳多得”。同样的分配标准．为什么私企高管的薪酬问题没有人质疑．而国企的高管薪酬问题却总屡遭争议？