当代美国人才流动的制度安排

合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。     

广州市社工人才流失的因素分析与对策

随着社会不断发展,我国对于专业社会工作人才的需求日益剧增.对广州市专业社会工作者进行问卷调查和深度访谈,了解当前社会工作者的工作情况,分析其从事社会工作的影响因素,等等.并就如何降低社会工作者流失率提出对策建议,以期对加强社会工作人才队伍建设提供有益帮助.     

“新生代农民工”的梦想与未来

月薪超千元、升职有希望、洗澡有热水、工余有娱乐,这样的好工厂,农民工流失率依然超过60%。这批在计划生育政策下出生、在＂奔小康快致富＂的环境中成长、在信息化社会中浸淫的＂新生代农民工＂,越来越引起社会关注。     

承担社会责任 降低民营企业知识型员工流失率

一、我国民营企业承担社会责任的现状所谓企业的社会责任,在西方早期是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,还应该考虑相关利益人,即影响企业行为和受企业行为影响的各方面的利益。其中,雇员的利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。这个问题是在上世纪20年代提出的,当时由于资本的不断     

物业保安用工难 一个不可回避的现实

早在2003年珠三角就开始出现"民工荒",2004年民工缺口已达到200万,主要集中在广东乡镇"三来一补"的制造业工厂。加之近年国家推出一系列农业优惠政策,吸引劳动力留在家里,即使外出打工,就业选择也更显从容。目前这种情况已波及物业管理行业,占物业公司员工数量一半以上的保安人员不仅招不满,而且已出现流失率高居不下的情况,有的物业公司甚至出现90以上的年流失率。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。     

“校招”过后“软”着陆

校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变？笔者认为,注重培训的细节之＂软＂要远远胜于强调技术之＂硬＂。     

老保安的苦辣酸甜

流失率高,是保安服务业内一个不争的事实,也是近年来困扰保安服务业发展的问题。有人戏称保安服务业是铁打的营盘流水的兵。然而,有这么一些保安员,从走上保安岗位的第一天起,一年、两年,一直到七八年、十几年,甚至二十年,一直坚守着保安岗位,我们尊称他们为"老保安"。从意气风发的十七八岁青年,到步入成熟的而立之年,有的年过不惑,这些老保安最美好的青春献给了保安岗位;从第一天站岗,第一次面对客户,第一次直面矛盾乃至威胁,到获得第一声赞叹,     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

从社会学角度谈保安流失率问题

我国保安服务业的产生是社会转型的产物。商品经济迅速发展,个体、私营、外资、合资企业大量增加,商品性展览、展销活动和大型文体活动日益增多。随之社会各方面对安全服务和安全咨询的要求迫切,原有靠政府主管部门包揽社会安全事务的机制已严重滞后。在这种形势下,一种专门为社会各界提供有偿安全服务的新兴行业——保安服务业应运而生。初