新型政工人才培养应在三个环节上下功夫

新型政工人才的培养,应从现阶段的实际出发,着力抓好人才培养的顶层设计、素质结构构建和教育资源整合三个环节。一、认真搞好新型政工人才培养的顶层设计1.建立充满活力和弹性的人才培养模式。应试教育培训模式是影响和制约新型政工人才培养的一     

“五无”干部要不得

正在基层调研,感觉经过教育实践活动,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也听到群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出"心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果"。这"五无"是对"庸懒散"干部的一个鲜明概括,是对"虚浮空"干部的一个准确描述,也是当前干部     

论政府用人纠错机制构建

我国政府用人机制不尽完善。其中,缺乏有效的纠错机制导致了公务员队伍相对封闭,缺乏活力。当前,政府用人纠错机制面临着成本大、缺乏预防功能、公正合理性遭质疑等难题。因此,要在全国统一的高度重新规范公务员待遇,增强公务员制度的开放性,加强政治文化建设,同时建立强制性退出机制。     

南京机关事务,在传承中创新发展

传承与创新辩证统一、相辅相成。少了传承,创新便会成为无源之水、无本之木;少了创新,传承就会变得僵化保守、缺乏活力。单位要发展,同样离不开传承与创新。既要传承优良传统和作风,又要因时、因事、因地做好创新,按照既定目标和规划不断前行。南京市机关事务管理局始终秉持传承与创新理念,在成立50年之际,举办了"激流五十载,光影颂华章"图片展览,追寻管理局从无到有、由小变强的时光记忆,挖掘历史传承、创新发展的固有特质。实践证明,传承好才能创新好,创新好才能发展好。     

创新机制激发干部内在活力

<正>着眼培养党和人民需要的好干部,立足全市深化改革发展实际,峨眉山市坚持以强化导向为核心,以创新提名为抓手,全方位培育和激发干部队伍内在活力,为全市科学发展提供了坚强的干部支撑。鲜明用人导向事关干部活力之源,切实解决用什么样的人的问题。针对干部队伍缺乏活力的现象,峨眉山市狠抓治理整改,     

引导和鼓励农民工返乡创业

今年,赖钟雄委员关注的是农民工返乡创业的问题。他认为,尽管十八大以来社会主义新农村建设和美丽乡村建设已经取得显著的成就,但大量的农民工进城导致的农村空心化现象还很普遍,部分农村由于缺乏活力而难以发展。因此在"十三五"期间,要进一步深化社会主义新农村建设和美丽、宜居乡村建设,就需要进一步提升农村活力;而要增强农村活力,就要有年轻人。除了要加大对青年职