完善上市银行分支机构绩效考核体系

一、上市银行分支机构运用绩效考核应处理好的几个关键问题？（一）如何在一级机构以下落实关键绩效考核指标的导向1、为了平衡企业的长期目标和短期目标。使财务指标与非财务指标更好地结合在一起．就应该运用平衡计分卡工具，通过业务价值树，结合战略目标确定财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面的关键绩效领域，对战略方案和计划进行评估．并在此基础上建立银行的整体价值体系。     

企业业绩评价中的非财务指标探析

企业业绩评价中的非财务指标的设置应遵循客观性、竞争性、战略性和相关性原则.随着信息时代的到来,企业间的竞争越来越激烈,一些新的指标如顾客满意度、企业市场占有份额、市场上其他企业的竞争、员工满意度以及企业的经营和创新能力逐渐成为企业关注的焦点.在这种情况下,企业仅以财务指标来评价经营业绩是不全面的,还必须设置有关企业业绩评价的非财务指标.     

浅论偿债能力指标存在的不足及改进

企业的偿债能力是各方面比较关注的重要财务指标,分为短期偿债和长期偿债两种,但现有的偿债指标都不同程度的存在一定缺陷,不能完全反映企业的真实偿债水平,应将企业的现金流量以及企业的信誉和融资能力等各方面因素一并考虑在内,用发展的眼光衡量企业偿债能力,尽可能的正确衡量企业的盈利及偿债能力,才能保证决策的正确性。     

逻辑回归模型下的企业财务预警实证研究

企业财务状况是企业用于投资的重要参考,财务预警的重要性不言而喻。企业要占领投资制高点就必须构建科学的财务危机预警模型,对企业财务状况进行预测。本文探讨应用传统回归法与逻辑回归模型分别对金融数据库在企业财务预警中的作用。通过分析评估,结果表明,使用反向逻辑回归模型分析,对企业财务"负债比率"和"营运现金流"这两项指标更具预测力、更具有效性。     

员工非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,从员工角度出发进行研究,是对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行的排序研究和分组研究。研究得出结论:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了员工同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别员工披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

乘风破浪 扬帆远航——湖北最佳成长型十大民营企业风采展示：福星科技 以人为本谋发展 科技创新展宏图

由湖北省工商业联合会、湖北日报报业集团、湖北电视台联合组织开展的“2004年度湖北最佳成长型十大民营企业”评选活动，经社会各界、全省各级工商联推荐，专家评委会、组委会根据推荐企业的财务指标、行业分布及综合条件，进行比较选择和评审，最后评出湖北福星科技股份有限公司等10家企业，为“2004年度湖北最佳成长型十大民营企业”。在这一期，本刊特集中展示这些企业的风采，宣传它们迅速成长、快速发展的成功经验和骄人业绩，以期对各地培育市场主体，促进企业发展有所借鉴。     

班组绩效系统在格尔木炼油厂的应用

班组绩效管理信息系统在格尔木炼油厂绩效评价体系中引入了平衡计分卡绩效管理体系。平衡计分卡是基于企业战略发展为核心的优化管理模式,可以较好的实现企业财务指标与非财务指标间、长期战略目标与短期发展目标间的有机协调和平衡。在石油企业的内部管理中引入平衡计分卡将极大的促进石油企业的全面均衡可持续发展。     

企业债务融资的风险度量和理论分析

企业债务融资风险表现为经营性债务融资风险和支付性债务融资风险。相应地,债务融资的风险度量可分为对经营性债务融资风险的度量和对支付性债务融资风险的度量。从决策需求上看,经营性债务融资风险的度量方法体现了股东利益保护原则,支付性债务融资风险的度量方法更多地体现了债权人利益保护原则和企业持续经营的内在要求。     

Logistic模型的财务预警准确度检验研究

以我国A股市场2010年因财务原因被ST的36家上市公司以及与其行业、资产规模相当的36家非ST上市公司的财务数据为基础,对财务指标进行K-S及均值差异选出预警指标变量,并根据预警指标变量对Logistic模型进行预警准确度检验研究,结果表明Logistic模型对财务预警准确度较高,t-3年预警准确度为77%,t-2年及t-1年预警准确度均为100%。     

上市公司收益风险对应模式研究

有效运用上市公司财务报告,建立上市公司收益风险对应模式,分析上市公司风险收益对应关系、单位风险收益率及其行业分布情况,可以使投资者方便快捷而理性地了解不同上市公司风险收益对应水平,做出相应的投资决策。