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日本生活节奏很快,加上工作的等级制度和繁文缛节,让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度,保持身心健康是首要条件。为此,日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”,给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强, 相似文献
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唐钧 《云南行政学院学报》2001,(3):23-27
官僚制理论越来越多地受到以社会学、管理学和政治经济学为代表的理论研究领域的挑战和批判;在实践领域也遭受着危机和冲击.我国的行政管理也正面临着发展与沿袭官僚制的困顿,这就更需要我们全面地认识官僚制面临的挑战,慎然处之. 相似文献
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对儒家文化进行评论.需要做历史的具体分析.如实、科学地揭示以孔子为代表的儒家文化的本义和真缔,同时依据其不同历史阶段,区分其精华和槽粕,主流、清流和逆流、浊流,才能不被错综复杂、扑朔迷离的社会现象所迷惑,从而得出比较符合实际和正确的认识和论断.夏中义教授似乎并没有掌握以孔子为代表的原初儒家的思想文化,而只是根据明清以后儒家的恶性蜕变,判定儒家是维护封建统治和等级制度的,这是以偏概全,以浊流、逆流抹杀、遮盖清流、主流. 相似文献
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宁稼雨 《四川党的建设(农村版)》2011,(12):56-56
昔有“鸣锣开道”,今有“警车开路”,两物生成虽年月不同,表现形式有别,其本质却无异。古代官宦出行,定是随从、兵勇成队,配铜锣若干,一路高呼“闲杂人等闪开”。 相似文献
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一、“非此即彼”的传统工业经济下的等级式组织等级式组织一般又称为垂直型组织。这种组织建立于严格的分工与等级制度基础上 ,并实行着带有浓厚竞争色彩的奖惩方式 ,权威在这一组织中处于绝对的核心地位 ,领导者与主管部门全权负责内部与外界的信息的整合以了解“系统环境” ,进而决定并下达组织的决策与计划 ,下层机构只负责信息的传递 (向上及向下 )和领导层决定的贯彻。垂直型组织的特点之一就是分工的明确 ,并一度因为分工原则的应用而带来了效率的质的提高。同时 ,它还有便于管理与控制 ,组织的稳定性较好 ,规模经济等优点。但是 ,随… 相似文献
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讲秩序是韩国人给人最深的印象之一。在韩国的街头大小路口都看不到交巡警,更看不到交通协管员,车辆与行人在红绿灯的指引下,秩序井然。即便是在上下班的高峰期,地铁也绝无混乱拥挤现象,无论是楼梯、站台还是回廊,人流永远都清晰地分成进出两股,绝不交织混乱。首尔的公交车站点也是“一站多车”,如果该站点有四路车。你会发现排着四个长队。上车时更是秩序井然。 相似文献
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大法官流出最高人民法院的背后,反映出来的仍然是法院体制的官僚化、法官的公务员化。从知识的角度来看,这破坏了上诉审与初审司法知识的分工,以及司法与其他部门知识的分工,不利于司法知识传统的形成;同时也强化了上级法院对下级法院的控制,以及法院与其他部门的同质化。 相似文献