可怕的“事先安排”

在市场经济的年代里要建立和谐社会的首要条件是建立一个利益均衡的社会。利益均衡当然并不是你吃馒头我吃饼的平均主义,但也不能是公仆的年薪20万,而低保者每月的200元都不能按时拿到的利益悬殊社会。特别是由于政策不公正而造成的利益不均衡,是建立和谐社会的最大障碍。仅以公务员为例。报刊上曾介绍过发达地区的廉政保证金制度。这是典型的在制造不和谐。都是一样在党旗下宣过誓的人,同一个共和国人民政府领导下的处级     

1961年毛泽东调查研究农村公共食堂问题

农村公共食堂是20-50年代中共在探索适合本国特点的社会主义建设道路历程中，伴随“大跃进”和人民公社化运动的发展而骤然兴起的“新生事物”。到1958年底，全国农村共建立公共食堂340多万个，在食堂吃饭的人口占全国农村总人口的90％。公共食堂办起来后，尤其是公社化后曾一度实行“吃饭不要钱”的供给制，而且提倡“放开肚皮吃饭”，这种建立在绝对平均主义基础上的公共食堂，其弊端很快就暴露出来。     

马克思主义视域中社会主义与平均主义的界限

马克思主义经典作家认为平均主义是农民和个体手工业者的平等观念在分配上的反映,在社会主义条件下具有反动的性质;平均主义与社会主义有明确的界限,社会主义平等的实质是消灭阶级而不是消灭一切差别,社会主义原则是按劳分配而不是平均分配,社会主义的优越性是高度的劳动生产率而不是平均主义;平均主义使社会主义发展迷失了方向,丧失了生机和活力,造成了人们对社会主义的曲解和误读。社会主义必须坚持公平原则,反对平均主义。     

人力资源——薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，以促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针时这些问题提出了相关对策。     

非典型性无“金”激励

改革开放以来，“中国经济”这辆高速运转的东方列车创造了一个又一个奇迹。这些奇迹的诞生与激励尤其是物质激励所激发的员工的活力密切相关——中国市场经济改革最大的成果之一就是通过引入竞争机制改变企业分配中的平均主义，解决了激励问题。但长期以来，激励逐渐陷入另一个误区，即激励纯物质化，其局限性也日益明显。那么，当前企业最广泛采用的典型的纯物质激励有哪些弊端？相对于物质激励，并不典型的非物质激励有哪些形式，能起到什么作用？     

改革开放30年我国个人收入分配制度的璃变

一、个人收入分配制度演变的历程 改革开放前,我国在个人收入分配上一直实行单一的按劳分配制度，其理论依据就是马克思的劳动价值论和按劳分配理论。但是事实上，当时中国还是个平均主义盛行的社会，个人收入均等化程度很高，并没有真正贯彻落实马克思的“各尽所能,按劳分配”的分配原则。     

浅议我国的收入分配政策

收入分配政策，不仅关系到每个社会成员的切身利益，更关系到社会主义的根本任务和最终目标的实现。文章对我国分配政策的变革进程作了分析，旨在阐明现行的收入分配制度，是社会主义初级阶段的必然选择。它将对我国的经济发展和社会稳定产生积极的影响。     

1961年人民公社基本核算单位的下放

1958年农村建立人民公社后,在所有制和基本核算单位问题上,一直强调"三级所有、队为基础",这里的"三级"指的是公社、生产大队和生产队。作为"基础"即基本核算单位的"队",在1961年以前,指的是生产大队而非生产队,也就是说分配权在生产大队,而组织生产的是     

缩小贫富差距 防止两极分化——社会公平的内在要求

<正>社会公平是"以人为本"的显著标志,同时也是"以人为本"的具体化。但社会公平与平均主义貌合神离。过去我们囿于"左"倾主义的误导,把社会公平理解为平均主义,吃大锅饭甚嚣尘上,结果导致了我     

那一年我决定“下海”

1987年我国开始进入市场经济后，大多数人在长期的计划经济下形成的平均主义大锅饭阴影中还没有清醒过来的时候，我们单位进行了福利分房。在离休老干部的名单中，作为工龄最长的我排在第一名，坐落在同光路的两栋六层新楼，我有了优先挑选的权利。