非领导职务公务员轮岗机制构建

轮岗机制包括领导职务的公务员轮岗和非领导职务公务员轮岗。当前,我国政府机关进行非领导职务公务员轮岗是必要的,也是可行的。非领导职务公务员轮岗机制的主要内容有轮岗原则设定、制度安排、政策设计和运行实践等。只有建立健全非领导职务公务员轮岗机制,才能增强机关工作的协同性和整体性,助推问题解决和效率提高的改革,培养复合型人才,激发队伍活力以及促进廉政建设。     

负债经营未必不好

近年来，一些地方加大对不胜任现职领导干部的调整力度．被调整下来的干部，要么改任非领导职务，要么降职使用或异地交流，从而使能上能下的干部制度改革取得实质性进展。’     

工伤高位截瘫，建筑商要“活人死算”一次性了结

“五一”前夕，咸宁市将评选表彰一批为国家建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工，授予“咸宁五一劳动奖状”先进集体10个和“咸宁五一劳动奖章”30个。此次评选活动，企业一线职工占50％以上，专业技术人员和科教人员不少于20％。县处级党政领导干部（含非领导职务）不参评。     

发放捐助款物过程必须透明

人事部近日提出，力争用5到10年时间，建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度。要建立人事执法责任、执法检查通报制度。要继续坚持“凡进必考”，有条件的地方可探索省、市、县、乡四级行政机关统一考试制度。中央国家机关2002年考试录用公务员和机关工作人员将采取“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的方式。对不经考试进入行政机关的主任科员以下非领导职务人员要进行清理。对不按编制限额、不符合职位要求，调任、转任的人员．     

西宁市近千名领导干部实行考核（试用）期制度

1987年以来，西宁市委对新提任的市管县级领导干部实行了考核(试用)期制度，截至目前，有986名县级干部进行了一年期试用，其中，96人被诫勉谈话；64人被延长了试用期；7人因工作失职等原因解除试任职务；17人因工作能力等方面的原因被转为非领导职务。十多年的实践说明，通过建立和完善新提拔干部试用期制度，开辟了一条在实践中考察识别干部的新路子，     

扩大民主 提高选任公信度

近年来,南京市下关区干部选任工作,通过不断健全和完善工作机制,及时调整策略和重点,不断扩大干部选任工作的民主,提高选人用人的透明度、公正性和满意率,使得干部人力资源作为生产力要素中活跃的能动因素焕发出蓬勃生机和活力,干部选任工作满意率也逐年提高。     

中国人民大学教授毛寿龙 问责制并非简单的“引咎辞职”

免职,在制度上是免去现任领导职务,原因可以是年龄到期,也可以是任职到期,或者考核不合格。而引咎辞职,是指党政领导干部因工作严重     

吉林省:叫停干部任职年龄“一刀切”

<正>去年初以来,吉林省委组织部针对一些地方在县乡领导干部任职年龄上搞"一刀切"的问题,在反复研究、深入论证的基础上,印发《关于严格禁止在干部任职年龄上划定界限搞"一刀切"的通知》,从四个方面对"一刀切"现象予以规范。一     

“配角”也能唱大戏——远安县非领导职务干部发挥作用掠影

非领导职务干部容易出现心态上失衡，进取心减退，要求上放松等不良情况。为避免他们产生“船到码头车到站”的想法．滋生卸担子混日子的思想，视“改非”如“离退”，当“甩手掌柜”赋闲的情绪，远安县把发挥非领导职务干部作用作为“一把手”工程来抓，为非领导职务干部发挥作用催生了动力．激发了活力。     

乡科级非领导职务干部发挥作用问题探讨——以阳朔县为例

随着干部人事制度改革的不断深入,乡科级非领导职务干部的人数在整个基层干部队伍中所占的比例越来越大,影响力也在不断增强,一些负面影响也越来越严重。要提高这些非领导职务干部的工作积极性,更好地推动经济社会的发展,就必须明确职位职责、完善管理机制和给予更多的人性化关怀。