金钱≠幸福

乾隆下江南时面对千帆竞渡疑问:熙来攘往者为何?纪晓岚答:“全为利而来,皆为利而往。”追求物质利益是人的一种本能。在过去“左”的时代,这种本能被压抑。而到了今天,似乎是对过去的一种“逆反”,一位演员在电视剧中随口而出的一句话:     

坚持思想政治工作的物质利益原则要与时俱进

我们所说的物质利益原则是社会主义物质利益原则.在思想政治工作中,是指要正确反映社会主义的物质利益关系,把劳动者的个人利益与集体利益和国家利益、当前利益与长远利益、暂时利益与根本利益、局部利益与全局利益结合起来,使每个经济单位和劳动者,从切身利益上关心生产经营和整个社会主义现代化建设事业的发展.它是正确调节和处理国家、集体和个人三者间物质利益关系的基本准则,是新时期思想政治工作的重要原则.     

利益追逐：西方媒介的本质

西方媒介诞生伊始就显示出不同寻常的威力。17、18世纪西方资产阶级革命后，媒介更是被誉为名列立法、司法、政府之后的第四权力。随着媒介技术的日益改进和影响力的扩大，很多学者开始对西方媒介的本质进行了思考。它到底为何物?它的本质究竟该如何界定呢?     

试论先秦儒家义利思想对反腐倡廉工乍的借鉴意义

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:"中国共产党的性质和宗旨,决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的."并提出要"坚持深化改革和创新体制,加强廉政文化建设,形成拒腐防变教育长效机制".可见,反腐倡廉,教育为先.     

对我区工资集体协商工作的几点思考与建议

正工资是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系最实质的核心问题。加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。近年来,全总将工作重点放在了"两个普遍"的推行上,通过出台各种法规和政策,保证工资集体协商工作的落实,并取得了一定的成效。当前,在新疆大建设大开放大发展的新形势下,建立健全工资集体协商制度,成为稳定劳动关系,促进社会和谐的重要举措。但从目前推行的具体情况看,无论在理论上或是实践中,工资集体协商仍然存     

凝聚国企职工思想的着力点

正以人为本,体现人本关怀的价值,是企业发展的需要,也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作,是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。一、企业思想政治工作必须坚持党的群众路线实践证明,依靠职工办企业,是企业的一大政治优势,也是克服困难和阻力     

看看还有哪些人不幸福

最近关于什么是幸福的话题突然热了起来,幸福的主体是公民个人,要靠自己感受。构成幸福的内容有三个方面：物质、精神、情感。情感也属精神,但又有区别,特别是对个体的人来说更显重要。这三个方面依时代、环境不同都有个最低标准，比如恩格尔系数、最低工资规定等等。但在特殊情况下，可此消彼长，如为追求理想，短期内牺牲物质利益，亦觉幸福。我们这里讨论的是正常情况，所以三方面都要顾及。     

坚持“五个原则” 加强项目党建工作

近年来，在施工企业全面推行项目全责承包的条件下，天津建工集团三建公司通过推行风险抵押和全责承包，有效地激发了项目全员精细核算与管理创效的承包热情。与此同时，公司党委也在工作中发现，在物质利益的驱动下，项目部也存在着能否坚持依法经营、文明施工、廉洁自律等问题，而这些都对加强项目党建工作提出了新的课题。     

党代表中国先进文化的前进方向必须重视农村文化建设

伴随着改革不断深入和社会主义市场经济体制的建立，我国农村多种经济成分共同发展，农民生产经营管理自主权扩大，物质利益日益多样化，各种矛盾日趋复杂化，城乡联系更加紧密、交流愈益频繁。农村社会生活的巨变反映到文化层面，就是广大农民的精神追求、价值取向、道德观念的选择必然趋向多元化。在精神追求上，大多数农民树立了社会主义信念，坚定了实现社会主义现代化的信心。中国农民勤劳聪明，也最讲求实际，一种信念的确立往往是他们长期实践、比较的结果。在与半殖民地、半封建社会的对比中，特别是在改革开放给农村面貌带来的深刻…