让副书记练好“内功”尽好责

某部汽车连支部书记外出集训,"当家"的副书记、连长为加强党员管理,在全连组织了一次"最差党员"评比,结果上下反映很大,造成很不好的负面影响。这件事折射出副书记抓党的建设不得法、党务能力偏弱的问题。据调查,像这种党委(支部)副书记进入不了"角色",不能正常发挥作用的问题在基层还较为普遍。究其原因:一是副书记履职意识不强,认为党务工作是指导员的事,不愿学也不愿投入过多精力,站不到"副书记"的位置上。     

营级党委要主动作为——成都军区某师对营级党委作用发挥情况的调查与思考

营级党委作为军队党组织的基层委员会,既是基层建设的直接组织者和领导者,又是部队建设的关键环节和中坚力量;既是"前沿指挥所",又是"结合部"。其作用发挥好不好,抓落实的能力强不强,直接影响着基层建设的整体水平。     

全国创先争优先进基层党组织:北京军区某摩步旅十连党支部 持续开展“三帮一带” 促进连队科学发展

北京军区某摩步旅十连是个"红军连队",诞生于1928年刘志丹领导的渭华起义,革命战争年代3次被授予荣誉称号。1964年该连代表北京军区参加全军大比武,受到毛主席等党和国家领导人的亲切接见。新形势下,连队党支部紧跟时代发展变化,持续开展帮思想进步、帮技能提高、帮身心健康、带优良作风的"三帮一带"活动,通过支部创先带连队、党员争优带全员,在党员骨干带头、平等互帮互带中,赋予了"思想红、作风硬、技术精"     

加强党建 聚焦基层

新年伊始,全军部分大单位组织部以实际行动贯彻十七大精神,把加强基层党的建设、为基层办实事放在了重中之重。下面是他们新年度为基层办实事的具体举措。     

基层党支部书记队伍建设情况的调查思考

近期,沈阳军区政治部围绕深化"帮建基层党支部、帮带基层干部"活动,贯彻军区加强基层党组织建设意见,抓好基层党支部书记队伍建设这一主题,对三个军级单位进行了检查和调研。基本现状近年来,随着形势任务的发展,基层党支部书记队伍建设总的情况是好的,但也出现了"五偏"的情况。一是年龄偏轻。调查1010名基层党支部     

创新思路抓帮带 为民解困显实效——民乐县开展“双帮一带”活动综述

在新农村建设中,民乐县为了能更好地发挥好各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性作用,切实解决群众的实际困难和问题,走出一条城乡统     

创新方法培训基层党支部书记

党的十七大报告强调了基层党的建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位,要求"全面巩固和发展先进性教育活动成果,着力加强基层党的建设"。加强基层党的建设,最重要的是下功夫抓好基层党支部建设,提高基层党支部解决自身问题、领导单位全面建设和带领官兵遂行作战任务的能力。支部建设的优与劣,直接关系到党支部是否有创造力、凝聚力和战斗力,是否能成为连队的统一领导和团结的核心。《支部建设》栏目由此应运而生。我们特别设立了《经验介绍》、《析事说理》、《支部调查》、《工作手记》、《支部论坛》、《过来人说》、《党日活动》、《书记访谈》、《解疑释惑》等子栏目。欢迎大家踊跃赐稿。主持人:陈延萍电话/传真:0201-801013电子邮箱:helen95511@sohu.com党务知识匮乏、工作经验欠缺、能力素质不高……这些刚走上基层党支部书记岗位的干部,如何在培养帮带中成为党建工作的"明白人"?近     

双学双比勇争先

1月8日上午,二师三十六团林园连"双学双比"领导小组将一块制作精美的"双学双比先进个人"的奖牌送到女职工葛素梅的家里……葛素梅是连队出了名的女致富能手,去年她的枣园喜收红枣14吨,经济效益64万元,在她的帮带下,李雪珍、胡秀芝等6名女职工走上了脱贫致富之路。葛素梅于2002年承包团场枣园20亩,前几年由于红枣价格低加之自己又没有枣树管理经验,红枣的     

联出感情 帮出进步 带出成效——临川区开展大学生村官“联帮带”工作的主要做法

为贯彻落实上级组织部门促进大学生村官成长成才的有关文件精神,促进大学生村官在农村广阔天地扎根基层,经风沥雨,健康成长,临川区下发了《关于建立大学生村官"联帮带"制度的意见》,在全区建立了区、乡、村三级"联帮带"制度,直接惠及全区在职在岗的大学生村官93名,受到大学生村官的热烈欢迎,有效地为大学生村官在农村健康成长搭建了平台。我们的主要做法是:一、精心组织,建立三级联带体系     

“公恩私谢”与“私恩公谢”

一个人或单位在工作生活当中多少会得到领导或组织的关心帮助,或大力提携促成成长进步,或雪中送炭解决实际困难,或创造条件帮带赢得荣誉,不少单位和同志事后会由衷感激,通过不同形式表达自身的谢意。这本身无可厚非,所谓"滴水之恩,当涌泉相报",懂得感恩是中国传统文化美德,但现实中存在的"公恩私谢"和"私恩公谢"的现象,却是变相的腐化问题。"公恩私谢"是指一个单位或个人受到组织、集体的关心、培养取得了荣誉进步或破解了难题,本应以更高的标准积极工作来感恩、回报组织,但受益单位或个人认为是主要领导或某一个领导"关心"的结果,因此把恩情记在某个领导身上,私下以公款公物表示谢意,从而形成感情上的依附关系,以至发展为派别山头,感恩组织变成了感恩个人,对组织负责变成了对个人负责,容易造成跟风站队、亲疏远近、划圈等不良风气,同时,也容易鼓励放纵一些领导