开拓创新把从严治警，从优待警落到实处

从严治警，从优待警是加强监狱警察队伍建设的重要原则，在新形势下有必要进一步研究治警和待警，治警要实行法治，严格要求，加强教育，提高素质，待警要把握政治和物质两个从优，重点解决好带根本性的监狱布局调整，分配不公，建立干警社会 保障机制等制度。     

以人为本，从优待警显成效——呼伦贝尔法院落实干警政治待遇助推审判工作速记

近日，一位在阿荣旗人民法院基层法庭已连续工作10多年的老法官激动地说：“没想到我都50多岁了，还能被解决职级待遇问题，感谢院领导对我的关心，这对我的工作将是一种极大的鼓舞……”这是呼伦贝尔中院以人为本、全面落实干警职级待遇后，一位老法官的肺腑之言。     

关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考

从优待警是公安思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强公安队伍建设的重大战略举措。北京市公安局的从优待警框架体系由职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四大板块组成,目标是每名民警从警有荣誉、发展有空间、履职有保障、健康有关爱,从而增强广大民警的成就感、幸福感和归属感,进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。     

把健康送进世博园 普陀公安分局联手医院送健康到园区

为进一步深化世博安保期间的和谐警民关系建设及从优待警工作,积极营造＂警民携手,共筑平安＂的社会氛围,8月10日普陀公安分局和普陀区人民医院,在世博园区C片区隆重举行＂健康送到岗鼓劲为世博＂医药箱发放暨巡诊车启动仪式。     

对边检机关预防职务性违法犯罪工作的思考

清醒认识职务性违法犯罪的危害，准确分析职务性违法犯罪的成因，是做好预防职务性违法犯罪工作的前提。建立健全并认真落实以思想教育、管理监督和从严惩处为重点的职务性违法犯罪预防工作机制，是做好预防职务性违法犯罪工作的保障。坚持以人为本的队伍建设理念，不断优化从优待警的工作措施，对预防职务性违法犯罪工作将起到积极的促进作用。     

对边检机关预防职务性违法犯罪工作的思考

清醒认识职务性违法犯罪的危害,准确分析职务性违法犯罪的成因,是做好预防职务性违法犯罪工作的前提。建立健全并认真落实以思想教育、管理监督和从严惩处为重点的职务性违法犯罪预防工作机制,是做好预防职务性违法犯罪工作的保障。坚持以人为本的队伍建设理念,不断优化从优待警的工作措施,对预防职务性违法犯罪工作将起到积极的促进作用。     

和谐社会背景下的“从优待警”问题研究

本课题问卷面向西部某省，提出的问题基本涵盖了监狱民警切身利益的方方面面，调查面占全省民警总数的92％。提出了“从优待警”机制应努力从以下几方面去构建：尽快修改《监狱法》等法律法规，完善执法机制；构建爱岗敬业教育的动态机制，塑造一支高素质的监狱人民警察队伍；与时俱进，建立从严治警和从优待警相结合的长效机制；建立高素质人才的引入机制，积淀专家治监队伍；构建民警培训的保障机制，促进监狱可持续发展；构建晋职晋级的科学机制，最大限度地调动监狱民警的工作积极性。     

陈郑兴：做大做强主业 服务保障战斗力

刚才,与大家一起参加了第十一期“边防非常论”,让我感受很深、收获很大。今天的论坛活动,每个环节都流露着浓浓的人文关怀和爱兵情怀,都体现着部局党委以人为本、从优待警的决策部署和关心关爱,也更增强了我们总医院和全国边防医疗机构服务官兵、保障中心的职责意识和使命意识．增强了情牵官兵需求、心系任务保障的忧患意识。     

浅谈新时期派出所思想政治工作方法

思想政治工作是一门科学,它是中国共产党在长期的革命和建设的实践中,逐步积累,发展起来的。它是把党的正确路线,纲领,方针、政策、贯彻到广大人民群众中去,变为群众的行动,使人民群众得到真正的利益,保证党的事业健康顺利的发展。毛泽东同志指出,我们经常说的“领导”是什么呢?首先是政治领导,领导工作就是政治工作。思想政治工作是一切工作的生     

犯罪压力下的警力资源不足之探讨

中国警力资源不足是客观存在的,造成中国警力资源不足最为主要的原因是犯罪压力太大,而不是警民比例"太低",警民比例"低"是受认识和计算方法的影响所至,仅用警民人数比例生搬硬套来说明警力不足既不全面也不科学,存在很多理论上的误区和漏洞.除犯罪压力影响外,经费保障不足和资源结构配置不够合理造成警力资源失衡、警察体制机制问题、警察工作倦怠以及警察大量的身心健康问题也加剧了警力资源的不足.针对警力资源不足,可采取的相应对策有进一步深化改革,推进"三基"工程建设,将工作落到实处,注重在科技强警上下功夫,给警力松绑,增加经费的投入,从制度上提供良好的后勤保障环境,从优待警,留住警察人才,以及关心警察、注重解决警察的身心健康问题等.