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1.
2.
基于四个省份十二个煤矿一线员工的问卷调查数据,采用相关性分析和多元回归分析的方法,
从个人、家庭、企业、工作四方面,探究了我国煤矿一线员工过度劳动影响因素。研究发现:经济利益、自我发展、
家庭责任、不和谐的家庭关系、考核标准、薪酬制度、企业文化、工作量、工作要求、工作环境对煤矿一线员工
过度劳动的产生具有显著的正向影响,家庭支持对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的负向影响。不同年龄、
不同工龄、不同收入的员工,过度劳动程度存在显著差异。年龄越大、工龄越长、收入越高的员工过劳程度更高。
总体上看,煤矿一线员工普遍存在过度劳动且较为严重。 相似文献
3.
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,迫切需要广大党员干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀,既要有内在动力,也要有过硬实力。要通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领,推动广大党员干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。富有情怀的内在支撑,在于坚定为党做事。习近平总书记指出,“心中有信仰,行动有力量”。对党忠诚、为党做事,既是党员干部的天然基因,也是党员干部的鲜明品格,这不是“自修学分”的选答题,而是“只能满分”的必答题。 相似文献
4.
5.
6.
我们投资办的矿叫德胜煤矿,现红已经属于乡长的哥哥所有了。2001年11月17日,住我们经营的时候曾发生一起塌方事故,死亡3人。按照惯例,像我们这样年产量只有几万吨、一次死亡3人以上的小煤窑,绝对不可能再办下去了。可是只要领导们愿意保,这个煤矿就能保住,就能赚钱。 相似文献
7.
赤峰平庄煤业(集团)公司六家煤矿,是一座新型现代化矿井,于2001年10月正式移交生产。现有员工1800人,直属单位18个,直属党总支1个,党支部17个,党员351名。近几年来,六家煤矿党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以建设高标准现代化矿井为目标,以强化基层党组织建设为重点,广泛深入地实施了“1116工程”,即紧紧围绕提高全矿经济效益这个中心(一个中心),充分发挥党组织的政治核心作用(一个作用),努力强化全矿各级党组织参与重大问题决策的职责(一个职责),全面推进党的建设、思想政… 相似文献
8.
利益分配是考察社会公正与和谐社会建设的一个视角.基于湖南塘镇乡镇煤矿背后的矿主、矿工、村组、基层政府及各相关部门、红黑恶势之间利益关系的考察发现,乡镇煤矿背后存在着按势分配的两端:一端是在井下漆黑世界劳作的外地农民矿工,另一端则是一些握有权杖的腐败官员或依仗暴力的社会混混.这样一种按势分配的利益格局对社会公正形成了强烈的挑战.我国目前收入分配差距过大的原因,主要不在于市场化,而在于制度不健全所导致的腐败和灰色收入. 相似文献
9.
为确保安全生产,各矿务局加大了安全设施投入,逐步要实现各厂矿对所属矿井和厂区的实时监视,避免违规作业:同时也能把各厂矿监视到的信息实时送到局机关,便于局机关工作监督、图像数字化、图像存档。煤矿井下作业因为远离地面,地形复杂,环境恶劣,所以容易发生事故。[第一段] 相似文献
10.
一、背景介绍 煤炭是我国重要的能源资源,我国的煤炭工业长期停留在人工开采水平阶段,生产效率较低,安全隐患多,如瓦斯爆炸、地下渗水等事故经常发生。随着计算机应用逐步在各行各业的普及,煤炭生产水平目前逐步实现了自动化,生产效率大大提高。[第一段] 相似文献