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1.
庄清如 《党员生活(武汉)》2021,(3):64-64
2020年以来,应城市持续用活“下沉”模式,以创新社会治理加强基层建设为主线,推进“一线征集,群众点单、社区派单、单位接单、组织晒单、群众评单”的“一线五单”联系服务群众机制,以项目化方式促进联系服务群众机制实体化运行为抓手,着力充实社区力量,务求服务群众取得良好效果。 相似文献
2.
3.
陈晓辉 《江西公安专科学校学报》2006,(2):14-17
“三队一室”警务模式是集防范、管理、控制、打击乃至于服务于一体的运作模式,它符合社区警务要求的运作模式,能够大大促进警务效率。作为一种新模式,“三队一室”还存在推广应用、内部规范、外部协调等问题。为此,公安部应对“三队一室”作出明确的统一规定,目前,应在各地的城区派出所和有条件的乡镇派出所先实行,然后逐步推广“三队一室”模式。另外,对“三队一室”的权责应当明确,避免内部职能的冲突和外部权责的混乱。 相似文献
4.
二、法国警察教育培训体制给我们的启示(一)高度重视公安教育和培训工作,全面提高人民警察的素质法国内政部和警察总局高度重视警察的教育培训工作,认为治安是一门需要在实践前先接受教育的技术,同时认为虽然教育培训要花钱,但是比增加编制要省钱。因此,要通过培训提高素质使警察发挥更大的作用,以弥补警力的不足。正是在这种思想指导之下,法国内政部和警察总局投入大量经费用于警察的教育培训,2002年培训预算达到300亿法郎(49亿欧元),使当年法国警察培训经费在国家警察总局的预算中占到第三位(第一位是城市警察,第二位是巴… 相似文献
5.
警察人力资源开发,即采取各种切实有效的手段,提高警察个体素质,改善警察结构,加强警力的组织管理,激发民警的工作积极性、主动性、创造性以及规范自我行为的自觉性,以充分挖掘民警的潜能。所谓潜能,就是人可能发挥出来的最大能量(能力)。据资料分析,人的潜能开发几乎是无穷无尽的。就我们平常人而言,所能发挥的能力只占全部能力的4%,像爱因斯坦这样伟大的天才,其潜能的发挥也还不到10%。如果能将我们现有民警的潜能的发挥提高两个百分点,那么在民警人数不增的情况下,可增加警力50%。由此看来,开发警察人力资源具有非常重要… 相似文献
6.
传统的监狱警力资源配置模式,在监狱工作初创时期,适应了计划经济的体制,但随着社会主义市场经济的建立与发展,尤其是随着监狱体制改革的进一步深化,其不适应性日渐明显。因此,有必要对这种传统模式进行反思,剖析传统警力资源配置模式的固有矛盾,从而提出新时期监狱警力资源配置的新模式。这对于进一步提高监狱管理效率,促进监狱工作的持续稳定、健康快速发展,必将具有深远的现实意义和重要的应用价值。 相似文献
7.
劫持人质案件的前期处置 总被引:1,自引:0,他引:1
在人们的观念中,劫持人质案件的处置,是指具有处置指挥权的指挥员调动一定规模的警力,对劫持人质案件现场进行的公开封锁与控制以及在此基础上所实施的人质谈判、武力处置等活动。其实,劫持人质案件的处置工作远非如此简单。在规模性警力对劫持人质案件现场进行的公开封锁与控制之前或之外,还必须实施一系列的前期工作;并且这些工作的成败直接影响到案件的处置过程、投入、难度及后果。为了提高劫持人质案件的前期处置水平,本文主要阐述前期处置工作中的三个基本问题。第一个问题是,在日常警务活动中,如何防止引 相似文献
8.
杭州市公安机关在加强公安基层基础工作中力推警力下沉已经有十年的历史,其间经历三次高潮,并在2006年的“三基”工程建设中进一步得到发展,取得了可喜的成效,为新的警务运作机制奠定了基础,创造了条件。从警力逐步下沉的十年历程看,改革体现了先易后难,急用先改的渐进方式,但是,实际上是把一些难点问题相应地往后集中了。面对已经取得的初步成效,应深入调研公安工作面临的新情况、新问题,继续深化改革,解决难点问题,使下沉警力实现工作效益最大化。 相似文献
9.
10.