排序方式： 共有134条查询结果，搜索用时 46 毫秒
1.
《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,将于2013年7月1日起正式施行。修正案将第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。"第六十六条修改为:"劳动合同用工是我国的企业基本 相似文献
2.
劳务派遣和同工同酬的问题成为新修订的《劳动合同法》的最大亮点。那么,如何理解并实行,在理论和审判实务中可能会遇到哪些问题呢?一位学者和一位法官的意见或许会让我们有所启发。 相似文献
3.
<正>王忠:高级法官,法学博士。现任北京市第三中级人民法院民事审判第二庭副庭长。兼任北京市劳动法学会常务理事、北京市房地产法学会常务理事、建设部中国产权产籍研究会专家、中国人民大学硕士研究生指导教师,中央民族大学法学院特聘教授,最高人民法院讲师团特聘讲师等。记者:新劳动合同法提出同工同酬,从实务角度怎么看?会给审判工作带来怎样的问题? 相似文献
4.
张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。 相似文献
5.
针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象,实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订,并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看,此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上,把派遣用工数量控制在合理范围内。 相似文献
7.
8.
《工友》编辑部：我丈夫是麻城市某国有商业银行的正式员工，2000年3月18日，因工受伤大脑伤残，且在2005年12月31日之前被依法认定为工伤，伤残级别六级，至今无法上班。10年来，单位除了按《企业职工工伤保险试行办法》的规定按月享受相应的伤残抚恤金和五险一金外，没有其他相关待遇。 相似文献
9.
完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取"许可主义"原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。 相似文献
10.