基层干部“忙闲不均”:生成逻辑及破解之道——基于中部省份L镇的调查 |
| |
引用本文: | 杨华.基层干部“忙闲不均”:生成逻辑及破解之道——基于中部省份L镇的调查[J].求索,2022(1):117-125. |
| |
作者姓名: | 杨华 |
| |
作者单位: | 武汉大学 |
| |
基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目“全面从严治党视域下基层‘小官贪腐’治理机制研究”(项目编号:18YJC710086); |
| |
摘 要: | 调查发现当前部分乡镇既存在缺编要编现象、一些工作人员满负荷运转,又有些工作人员没有被充分调动起来,"忙闲不均"问题较为严重。该问题给乡村治理和乡镇治理带来了消极后果,造成不公平的职业生态和负面的示范效应,浪费乡镇人力资源,也使基层群众工作做不细、基层治理脱离群众。"忙闲不均"问题与干部身份差异、职业倦怠、避责卸责等有关,但内源于当前部分乡镇治理的机制不匹配乡镇一线工作的特性,包括多常规工作特性、落实工作特性和群众工作特性。要改变乡镇"忙闲不均"的状况,就需要构建与多常规工作相匹配的常规工作体系,创新与落实工作特性、群众工作特性相契合的一线治理机制。
|
关 键 词: | 职业倦怠 人事激励 治理现代化 中心工作 |
|
|