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| 美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示 | |
| 引用本文： | 魏昌斌.美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示[J].唯实,2002(6):73-76. |
| 作者姓名： | 魏昌斌 |
| 作者单位： | 解放军南京政治学院一队,210003 |
| 摘 要： | 加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人… |
| 关 键 词： | 美国企业 用人机制 中国 企业人才管理 WT0 国际竞争 人才培养机制 工作积极性 企业文化 道德修养 |
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