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| 大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择 | |
| 引用本文： | 李元,景跃军.大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择[J].前沿,2013(21):120-123. |
| 作者姓名： | 李元 景跃军 |
| 作者单位： | 吉林大学东北亚研究中心,吉林长春130012 |
| 基金项目： | 本文系吉林省重点社科研究基地招标项目“‘颐、护、宁’三段式全程养老模式与服务体系建设研究”（吉教科合字2013第9号）资助. |
| 摘 要： | 党的“十八大”启动了新一轮大部制改革。大部制改革的成败关键在人，因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点。本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上，阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇，并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长，提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议。 |
| 关 键 词： | 大部制改革 公共部门 人力资源 |
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